怎么高情商的辞退员工？

Question

如题所述

Answer 1

高情商辞退员工话术有：

1、诚实的告诉他，公司面临的问题；

2、诚实的告诉他，你不得不代表公司辞退他；

3、真诚的告诉他，感谢他在公司这段时间的工作，他所做出来的功劳，包括他的加班，你都点点滴滴记下来了，能做出表格甚至PPT最好；

4、询问他的职业发展规划，了解他未来的发展方向；

5、如果他休息一段时间找工作，帮他写一封推荐信，或者请他当一段时间的外部顾问；如果他要创业，那么给些自己工作中遇到的问题，给出建议；如果他有更好的去处，恭喜他；

6、请他站在私人的角度，对你给出批评和建议，这会对你有重要的帮助；

7、询问他还有什么疑惑，对于公司应该走的补偿，进行告知和谈判，甚至帮助他给人资部门谈判；

8、请他推荐，公司有什么人能够接替他的位置，他负责的项目，怎么才能更好的做下去；

9、询问他的职业发展规划，了解他未来的发展方向；

10、询问他还有什么疑惑，对于公司应该走的补偿，进行告知和谈判，甚至帮助他给人资部门谈判；

11、如果他休息一段，找工作，帮他写一封推荐信，或者请他当一段时间的外部顾问；如果他要创业，那么给些自己工作中遇到的问题，给出建议；如果他有更好的去处，恭喜他；

12、真诚的告诉他，感谢他在公司这段时间的工作，他所做出来的功劳，包括他的加班，你都点点滴滴记下来了，能做出表格甚至PPT最好。