第1个回答 2022-10-20
我现在的BOSS是个很棒的人，和她一起工作是我职场生涯中最开心的时光之一。
无论什么时候走进教室上课，都是干净而整齐，“窗明几净”放在这里实至名归。此外，书柜中的教材，教师用书，学生用书，其他资料摆放有序，需要什么1秒钟找到，非常高效。
在这样的环境上课心情也很愉悦。我本以为自己已经是“收拾控”了，和她比起来，小巫都算不上。
她晚上7点下课，有一次我9点和她联系她还在教室收拾整理，为了给我们提供良好的环境也是拼了。
我还遇到过一个自己欣赏的同事。她最大的特点就是情绪稳定。
我们的工作通常是提前安排好的，但每个学期都一定会有挑战性的额外任务，不好做又催得急，这时候大家的情绪就上来了。脸色常常都要阴郁好几天，彼此问候时也是止于礼貌。
这个同事就不同，性格温和，情绪稳定，就默默吃饭上课干活，年纪轻轻，却是个成熟的职场人士。
我认为她一定特别相信：不以物喜，不以己悲。结果被否定了，这位女士的座右铭是：爱拼才会赢。
我听了马上就笑岔了气。
我还喜欢幽默的同事。
有个同事知识面很丰富，人又聪明。相似的工作，她总是比我们做得快，做完了就开始讲笑话陪着我们，我们常常笑得眼泪都流出来了。
有一次我赞她是资深段子手，被耽误的喜剧演员。
她说：你怎么知道我小时候的梦想是说相声以及相关。
我说：你做什么都不会太差。不如意十之八九的生活里谁不想和一个乐观开朗，能让自己开怀大笑的人在一起呢。
我还认识一位行走中的英文知识储备库，谁有学科问题都会问她。知无不言言无不尽，我每次看她都带着迷妹的表情。
她告诉我们：一个好的老师不仅要讲出是什么，还要能解释为什么；不是仅仅要求学生背下来，还需要和学生一起分析结构，逻辑，内在的关系，引导学生建立自己的学习体系。
学得好至少要具备两点：懂，以及喜爱。
任何一个在本专业做到大神级别，都值得我们尊敬。
我有个好友，也是我的同事。我们曾经有个共同的领导。领导最大的特点就是善良与宽容。
在位时对每位教师都以诚相待，从来不会用手中的权力难为任何人。她自己本科毕业，手下有50多个研究生下属。
后来她因为某种原因调动工作。一些同事认为她工作期间并没有什么学术成就，是个能力一般的人。
但我认为一个好领导的考量标准并不仅仅在于她自己有多么出色，更重要的是能让手下的员工都发挥自己的能量，每个人把自己的工作做好。
这需要一个整体性的思维与考量。
至少她做领导期间，大部分老师都感觉温暖而舒心，这大大减轻了工作中无谓的情绪消耗，换个角度看，也是提高了生产率啊。
我好友的评论更夸张：在这个压力大到要爆炸的地方，善良最重要，只这一点，就足够了。
第2个回答 2022-10-15
在职场上，我们以能力和态度为轴，可以把全体员工(含基层、中层、领导层)分为4个象限：
第一象限，能干且肯干，只要有耐心，对准目标，用对方法，持续为单位(公司)创造价值，就一定会脱颖而出。
当然，要是真能干，不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上，功劳永远大于苦劳，结果永远重于过程。
低质量的勤奋不叫能干。
更要是真肯干，而不是装肯干。人前人后不一样，在上司和在同事、下属面前不一样，这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外，自己一个人的时候也反复多变，一阵子积极，一阵子又懈怠，那也不是真肯干。
所以，概括起来，专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人，才是职场上最受欢迎的优秀人才。
反之，干事全凭心情，状态全看心态，不能持之以恒，也不能稳定输出价值的人，都是职场上不靠谱的人。这样的人，哪怕他确实有才，上级也不敢用他。
因为，这种人一是“不忠”，不忠于自己的职责，不忠于上级的信任，做事不讲职业道德，而是跟着情绪走，想怎样就怎样，随时随地撂挑子，因而，也是随时都可能在关键时候掉链子，误事！
二是“不稳”，工作状态起伏不定，上一分钟还积极性很高，忽然之间就地卧倒，推都推不动。于是，工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩，你指着他再创新高，他却忽然跌入低谷，自甘平庸了。
所以说，职场上，一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从，升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人，上司稀罕他的才，却不放心他这个人，思前想后，还是宁可不用。不用，挺遗憾，用了，更后悔！
靠谱的人，事事有着落，件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事，他们会立即着手，迅速行动，拿出计划，做出流程，建立清单，有始有终。过程中的关键节点，都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人，就是定心丸。
而不靠谱的人，总是get不到上司说话的重点，或者明白无误地告诉他该干什么了，他仍然一动不动，或者没当回事。你得再三催促，反复强调，他才像算盘珠子一样，拨一下动一下，而且，往往还与上司的想法有较大偏差。
不靠谱的人，最大的毛病就是主观性太强，一切都是想当然！
他们不知道有哪些事该干，就算布置了任务，他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么，只按自己的理解来干。过程中，如果上司不盯着，他们就逐渐停下来了，事情有始无终，有头无尾。而且，从来不主动汇报，你不问，他不说。上司会觉得自己说了个寂寞！
不靠谱的人，让人不放心。
事情交到靠谱的人手里，上司可以吃安稳饭、睡踏实觉，因为能随时掌握任务进展情况，也相信事情一定能办得让自己称心满意。
而到了不靠谱的人手里，上司就会忐忑不安，事情处于完全失控的状态之下！做的好坏似乎全看运气，你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。
但职场上，靠谱的人太少，不靠谱的太多。上司没办法，只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办，不那么重要的就听天由命吧。
只不过，好上司都会体恤靠谱的下属，不会只图自己省心，大事小情都交给他办，把他累成一条狗。而是好钢用在刀刃上，养兵千日，用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。
至于其它象限里的员工，能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干，各有各的不靠谱之处，需要管理者区别对待，最大限度地扬其长其避其短，用足他们靠谱的地方。
第3个回答 2022-10-23
我们每个人都知道工作对于我们来说是十分的重要。
因为工作会让我们生活更好。并且一份好的工作也会让我们的生活更有保障。所以很多人都希望自己能够找到一份更好，并且更适合自己的工作，因为当我们能够找到一份更好，并且更适合自己的工作之后，那么我们就会更加认真，也会更加努力的投入到工作之中。
当我们能够更加认真，也能够更加努力的投入到工作之中，这样就会让我们能够把工作完成的更好。这样最终就会让我们能够得到同事的认可，领导的尊重，也会给我们带来更多更好的工作机会，甚至会给我们带来更多的福利和待遇。
对于我们每个人来说，我们之所以这样认真，努力的去工作，其实就是希望自己能够在工作中获得更多，因为这样就会让我们的生活变得更加的美好，
所以很多人为了让自己的生活变得更加的美好，他们都是非常积极，也是非常努力地在工作着。我们都知道我们在职场之上工作室。是需要和其他的同事在一起，相处的所以有些人就想知道职场上你喜欢和什么样的同事在一起相处。
我们都知道，有些人她们颜值是非常高的，在职场之上，有些人他们，颜值也非常的高，所以很多人都喜欢和那些颜值非常高的同事在一起，因为这样不仅仅会让他们能够更好的在一起相处也让他们觉得适合这些颜值高的同时在一起是非常有面子的事情。
其实我们每个人都有自己的兴趣和爱好，有些同事的确也和我们有着共同的兴趣和爱好，所以很多人就非常的愿意和那些跟我们有着共同兴趣和爱好的人成为好朋友，因为和这样的同在一起，我们会有更多的共同话题。
最后我们每个人在工作中难免会遇到问题和困难，当我们遇到问题和困难的时候就希望能够得到别人的帮助。那么下次当同事遇到问题困难的时候，我们也会向他伸出援助之手。这是在我们共同的关心和帮助之下，这样不仅仅能够让我们和对方建立起更深厚的感情，也让我们和对方成为更加亲密的同事。
所以对于我们每个人来说，我们都知道工作对于我们很重要，所以我们是非常认真，也是非常努力的在工作着。我们也知道在职场之中，我们需要和其他的同事在一起，相处的所以有些人就想知道在职场上你喜欢和哪种同事在一起。
我们大部分人都喜欢颜值比较高的人在职场之上也有一些人颜值非常高。所以我们很多人都喜欢喝这些颜值高的人成为非常好的同事。因为这样就会让我们觉得相处是非常的融洽，也会让我们觉得和这些颜值高的人在一起更有面子。
其实我们每个人都有自己的兴趣和爱好，在职场之中，同时同样的也有他们兴趣和爱好，我们更愿意和那些跟我们有着共同兴趣和爱好的同时在一起相处。因为这样就会让我们能够更好的在一起，相处也会让我们能够有更多的话题。
最后我们每个人都有可能在工作中遇到各种各样的问题和困难，当我们遇到问题和困难的时候就希望能够得到别人的关心和帮助。正是在我们同样的也会关心和照顾对方正是同事之间相互的关心和帮助，这样不仅仅让我们能够建立起更深厚的感情，更重要的是也让我们能够把工作完成的更好。这样最终就会让我们能够把工作做得越来越优秀，也会成就我们更加美好的职场未来。
第4个回答 2022-10-03
职场上你喜欢哪种人做同事，为什么，职场上我喜欢和那些业绩高而且有担当，正直的人。因为这样的人人缘很好，很受领导赏识和大伙儿欢迎，当然人缘不错。人人人人都喜欢和这样的人做同事。人人都喜欢和这样的人做同事。