我以前也有过类似的经历。在那些日子里，几乎所有的人在产后的第一天都还在工作。即使是现在，也没有什么特殊情况。怀孕后当然单位可以给予相应的照顾，可以调到工作强度普遍稍小的工作岗位。但我劝你不要辞职，你可以调整一下心情，如果实在调整不了，可以直接请事假。因为你辞职了，就不能享受生育保险了，然后你还有几个月的产假，这都是我们女性应该享受的国家福利。
第28周是你的身体处于压力之下的一个月，你的情绪会受到影响。负面情绪就像水坝上的缝隙。如果小裂缝不加控制，它们最终会发展到无法控制。怀孕是不舒服的，但想想小生命一天天长大，你的喜怒哀乐都对她产生了深远的影响，就是在半个月里，我每天的心情都很不好，每天整个人都怕手怕脚的，害怕，还哭过几次，大部分都是让上司生气，骂哭。你不能辞职。辞职就不能享受生育津贴。怀孕时请假的理由数不胜数。为什么要辞掉工作？再过几周你就可以休产假了。
如果孕期工作心情很差，可以考虑请假回家放松心情，所以我有个同事，挺着大肚子上班一天心情都不好，有时躲在厕所里哭，后来就请假回家休息，出去旅游，放松心情，没有事就请病假等几天，尽量不要辞职，或者休假时间交替休息；辞职影响生产报销吧，而且生产后可以休产假等一系列优惠政策，还可以继续拿工资。总之，适当调整，该拿的都拿了，休完产假就别想再辞职了。
我以前生孩子的时候就去上班，直到生孩子前两天才休息。个人认为，工作也是一种胎教。上班要动脑筋，要处理各种事情，时间过得很快。
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