深圳某公司,下属河北分公司,我于2022年5五分入职,未签订劳动合同,每月有工资单,以及差旅费记录,工资打卡!10月前拖欠工资若干,10月20日,公司通知我转为兼职业务,销售待遇取消,只保留业务提成!23年春节前只给了2000元工资,目前工资差旅费欠8000多元,沟通多次,未果!
我该怎么办?是不是一年后就不能劳动仲裁了?
我应主张的费用还有那些?
如果在离职后企业未按要求支付工资,你可以通过以下方式维护自己的合法权益:
先与用人单位协商解决,要求尽快正常支付欠薪。可以使用文字记录协商过程,以便后续使用。
如果用人单位不肯解决,你可以向当地劳动行政部门投诉,让劳动行政部门介入调解。
如果用人单位依然不同意,你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。离职拖欠工资在法律规定的时限内都可以申请劳动仲裁,但是具体时限可能会因地区和情况不同而有所差别。目前全国各省市的规定有所不同,一般为1-3个月不等。
建议你尽快向用人单位提出正式申诉或向劳动行政部门投诉,并耐心等待解决。如果问题无法得到解决,可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁请求,保护自己的合法权益。
针对你提出的问题,我提供如下建议:
1.你应该尽快与公司沟通,要求给你支付拖欠的工资和差旅费。
2.如果公司没有正当理由不愿意支付工资和差旅费,你可以向劳动行政部门投诉,让劳动行政部门介入调解。同时,你也可以在投诉后的3个月内向劳动仲裁委员会提出仲裁请求,要求公司支付拖欠的工资和差旅费,保障你的合法权益。
3.关于工资和差旅费方面的主张费用包括:拖欠工资和差旅费的实际金额、滞纳金、违约金、律师费、诉讼费等。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应该在你入职一个月内与你签订书面劳动合同,否则公司将面临劳动行政部门的处罚和你的合法维权要求。但因具体情况而有所不同,建议你咨询当地的劳动仲裁委员会或律师事务所,以明确具体的法律维权措施和时间节点。
最后提醒你,维护自己的合法权益需要合理、有力地运用法律手段,建议你在处理此事时要保持冷静,遵守相应法律程序,谨慎处理相关事务。