离职拖欠工资多久可以去劳动仲裁？

Question

深圳某公司，下属河北分公司，我于2022年5五分入职，未签订劳动合同，每月有工资单，以及差旅费记录，工资打卡！10月前拖欠工资若干，10月20日，公司通知我转为兼职业务，销售待遇取消，只保留业务提成！23年春节前只给了2000元工资，目前工资差旅费欠8000多元，沟通多次，未果！
我该怎么办？是不是一年后就不能劳动仲裁了？
我应主张的费用还有那些？

Answer 1

在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职了的，那么就劳动关系终止，现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。
二、拖欠工资被判一般是多久?
为了保护劳动者的合法权益，《刑法修正案八》规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：
(一)明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的；
(二)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：
1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。
2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。
(三)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉；
(四)经政府有关部门责令支付仍不支付的。
各地的劳动仲裁委员会是不会受理拖欠工资的这种劳动争议案件的，所以，公司拖欠工资但是经过投诉以后劳动监察部门也没有很好的解决的，理论上规定的是最长的诉讼时间是20年，但实际操作中，估计也没有人会等这么长的时间才提起诉讼的，在投诉无效以后就应该做好起诉的准备了。

Answer 2

如果在离职后企业未按要求支付工资，你可以通过以下方式维护自己的合法权益：

先与用人单位协商解决，要求尽快正常支付欠薪。可以使用文字记录协商过程，以便后续使用。

如果用人单位不肯解决，你可以向当地劳动行政部门投诉，让劳动行政部门介入调解。

如果用人单位依然不同意，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。离职拖欠工资在法律规定的时限内都可以申请劳动仲裁，但是具体时限可能会因地区和情况不同而有所差别。目前全国各省市的规定有所不同，一般为1-3个月不等。

建议你尽快向用人单位提出正式申诉或向劳动行政部门投诉，并耐心等待解决。如果问题无法得到解决，可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，保护自己的合法权益。

针对你提出的问题，我提供如下建议：

1.你应该尽快与公司沟通，要求给你支付拖欠的工资和差旅费。

2.如果公司没有正当理由不愿意支付工资和差旅费，你可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门介入调解。同时，你也可以在投诉后的3个月内向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司支付拖欠的工资和差旅费，保障你的合法权益。

3.关于工资和差旅费方面的主张费用包括：拖欠工资和差旅费的实际金额、滞纳金、违约金、律师费、诉讼费等。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该在你入职一个月内与你签订书面劳动合同，否则公司将面临劳动行政部门的处罚和你的合法维权要求。但因具体情况而有所不同，建议你咨询当地的劳动仲裁委员会或律师事务所，以明确具体的法律维权措施和时间节点。

最后提醒你，维护自己的合法权益需要合理、有力地运用法律手段，建议你在处理此事时要保持冷静，遵守相应法律程序，谨慎处理相关事务。

Answer 3

法律主观：

公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律客观：

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 4

离职以后拖欠工资可以立刻去劳动仲裁 不需要等待一般来说企业就是想用时间成本拖垮劳动者 所以 还是尽快 。