1:溜须拍马左右逢源的人
职场上各种各样形形色色的人有很多，不乏有一种溜须拍马左右逢源的人。自己本事没有，就知道一个劲的拍马屁，正事不做一个，到头来啥都没有。
2:无中生有当面一套背后一套的伪君子
自己不想好好上班，非要让别人跟她一样。表面上跟你如何谈笑风生，背地里却一个劲的使坏。肆意挑拨同事之间的关系，总是无中生有，没有的事情也被她说的纯粹子虚乌有。
3:性格暴躁易怒小气，喜欢计较
到哪里上班都是打工的，大家都不容易。没必要针对这个针对那个，有的人自己开别人的玩笑可以，别人开他的玩笑不行。总结一点性格暴躁易怒小气，没有什么本事。
4:明明没有本事，总说一些假大空
你如果有本事，为什么还在工厂赚这么一点少之又少的工资？就讨厌这种人，明明没有本事，还总是喜欢吹牛。说自己原来如何如何牛逼，一个月赚多少万，到后面老板领导同时都嫌弃。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-04-10
职场新人最讨厌的人往往是那些不尊重别人、不耐心、不友善、不合作、不负责任或不公正的人。以下是一些可能会让职场新人感到不满和厌烦的行为：
1. 挑剔和批评别人：一些人可能会不断挑剔和批评别人，而不是帮助他们成长和进步。这种行为可能会让新人感到沮丧和不安。
2. 不给予足够的帮助和指导：一些人可能会忽视新人的需要和困难，不给予足够的帮助和指导。这可能会让新人感到无助和被孤立。
3. 不尊重别人的意见和想法：一些人可能会不尊重别人的意见和想法，只关注自己的观点和利益。这可能会让新人感到被忽视和不重要。
4. 不公正和不负责任：一些人可能会不公正地对待别人，或者不承担自己的责任和义务。这可能会让新人感到不公正和不信任。
5. 不友善和不合作：一些人可能会不友善和不合作，难以建立团队合作和良好的工作关系。这可能会让新人感到孤独和无助。
总之，职场新人最讨厌的人通常是那些不尊重别人、不耐心、不友善、不合作、不负责任或不公正的人。这些行为可能会让新人感到困扰和挫败，影响他们的职业发展和工作表现。本回答被网友采纳
1. 挑剔和批评别人：一些人可能会不断挑剔和批评别人，而不是帮助他们成长和进步。这种行为可能会让新人感到沮丧和不安。
2. 不给予足够的帮助和指导：一些人可能会忽视新人的需要和困难，不给予足够的帮助和指导。这可能会让新人感到无助和被孤立。
3. 不尊重别人的意见和想法：一些人可能会不尊重别人的意见和想法，只关注自己的观点和利益。这可能会让新人感到被忽视和不重要。
4. 不公正和不负责任：一些人可能会不公正地对待别人，或者不承担自己的责任和义务。这可能会让新人感到不公正和不信任。
5. 不友善和不合作：一些人可能会不友善和不合作，难以建立团队合作和良好的工作关系。这可能会让新人感到孤独和无助。
总之，职场新人最讨厌的人通常是那些不尊重别人、不耐心、不友善、不合作、不负责任或不公正的人。这些行为可能会让新人感到困扰和挫败，影响他们的职业发展和工作表现。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-14
反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。
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