在回答这个问题之前，我觉得有必要先说明一下家庭责任和尊重个人选择之间的平衡。当一个人工作后，虽然他们可以自由支配自己的收入，但他们也不能忽视自己对家庭的责任。每个家庭都有不同的文化和价值观，也有不同的经济状况，所以无法一概而论是否应该将工资交给父母管理。而在这个问题中，我们需要讨论的是主动将工资交给父母管理和是否接受父母的要求。
首先，让我们先来讨论主动将工资交给父母管理。对于一些家庭来说，父母一直以来都是养育自己的人，他们付出了很多努力和牺牲。将工资交给父母管理可以看作是回报他们的一种方式，同时也表示对家庭的尊重和感恩之情。这种做法能够帮助父母管理家庭经济，减轻他们的负担，确保家庭的稳定。此外，如果有父母是年迈或者健康不佳的情况下，将工资交给他们管理也可以为他们提供更好的照顾和生活。
然而，是否接受父母主动要求管理工资，是一个个人选择。尽管父母是亲人，但每个人都有自己的人生规划和目标。有些人可能希望自己能够自主支配自己的收入，以满足自己的个人需求和追求更多机会。此外，一些人可能对父母的管理能力不够信任，或者他们希望在经济上独立。这种情况下，他们可以提出自己的理由，并与父母沟通，寻找一个平衡，例如向父母定期提供一些财务支持，而不是将全部收入交给父母管理。
最后，无论个人选择如何，重要的是在处理这个问题时保持良好的沟通和理解。父母应该尊重子女的个人决策，并理解他们有自己的长远规划。同时，子女也要尊重父母的意愿，并积极参与家庭经济的规划和管理。通过共同的努力和互相尊重，家庭可以实现共同的目标，并建立起一个和谐稳定的经济关系。
总结起来，是否将工资交给父母管理以及是否接受父母要求管理工资都是一个个人决策。需要考虑家庭文化、价值观和经济状况等因素。重要的是要保持良好的沟通和理解，以实现家庭的和谐与稳定。