交通银行信用卡主任好做不
没有那么好做，因为信用卡中心的主任需要做很多协调工作，同时也有一定的业绩压力。
一、交通银行信用卡主任的岗位信息。
交通银行信用卡经理一般不是交行的正式员工，你的合同是跟第三方签的，不能享受交行员工的福利，属于编外人员。工作性质就是到处营销个人人办卡，薪水由底薪（一般都很低）+提成（一张卡多少钱)，提成是有成功办卡的客户，另外，现在信用卡审批门槛提高了，而且很多人都有卡了，现在做信用卡不是这么容易了。
二、交通银行信用卡主任并不好做。
因为现在用户基本上都已经有了信用卡，作为信用卡主任，想要拓展业务是一件非常困难的事情。与此同时，信用卡主任也会背负着巨大的业绩压力。从某种程度上来说，如果和其他的银行岗位做比较的话，信用卡主任并不是一份轻松的工作，具有非常强的挑战性。
【拓展资料】
交通银行太平洋信用卡中心汇集国际本土双重优势，力求打造中国一流的发卡机构，为客户提供最佳用卡体验。卡中心采取了集中运营的管理模式，信用卡的单据处理、授信审批、电话服务、卡片服务、授权管理等都集中在总行卡中心办理，相应的风险政策制定、市场活动、系统等也全部由卡中心集中管理。
交通银行是中国主要金融服务供应商之一，集团业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。交通银行拥有境内分行机构235家，其中省分行30家，直属分行7家，省辖行199家，在全国239个地级和地级以上城市、158个县或县级市共设有3，270个营业网点；旗下拥有7家非银子公司，包括全资子公司交银租赁、交银保险、交银投资，控股子公司交银基金、交银国信、交银人寿、交银国际。此外，交通银行还是常熟农商银行的第一大股东、银行的并列第一大股东，战略入股海南银行，控股4家村镇银行。
2014年中国邮政储蓄银行信用卡中心招聘公告?
您好，中公教育为您服务。
2014年中国邮政储蓄银行信用卡中心招聘公告：
安徽省招聘岗位：
职位名称：客户服务处现场主管
岗位职责：负责信用卡中心客户服务处分中心现场整体管理工作;负责分中心现场座席排班管理、业务量预测及数据分析等工作;负责分中心运营现场座席人员管理、考勤管理、绩效管理工作;负责客户服务处总分中心管理流程与体系的执行。
工作地点：安徽省合肥市
招聘人数：3人
岗位要求：
1、本科及以上学历，金融类、管理类、经济类相关专业优先;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
3、具有3年以上客服团队管理经验、营销工作经历、对银行业客服中心排班管理、运营分析及投诉处理有一定专长者优先;
4、具备良好的文字功底，熟练使用Office软件可独立制作各类形式文件、报告等;
5、具备良好的沟通协调能力、较强的大型团队管理能力。
6、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。
职位名称：客服后台管理岗
岗位职责：负责信用卡中心客户服务处后台管理工作，包括投诉、质检、业务、培训、系统维护等相关工作，提高客服整体业务能力和水平。
工作地点：安徽省合肥市
招聘人数：5人
岗位要求：
1、本科以上学历，金融类、法律类、管理类、经济类相关专业;
2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
3、具有2年以上大型呼叫中心管理工作经验、呼叫中心培训教学工作经历者优先;具有2年以上商业银行或银行呼叫中心管理经验者优先;具有大型企业网管、系统维护经验者优先;
4、熟悉信用卡各项外包业务内容及相关流程，熟悉合同法;
5、具有敏锐的的风险意识，良好的判断力及文字表达能力，并具备较好的执行力。
6、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。
有 效 期：2014.01.28-2014.12.31
注意事项：
1、每人限报1个岗位;
2、简历投递邮箱：[email protected];
3、请按简历模板填写简历，命名格式为：应聘者姓名-应聘岗位-工作地点。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
交行信用卡中心招聘的驻点专员
这个你要确认你收到的是交行的校园招聘邀请，还是社会招聘通过信息。
截止到你提问这个时间点来说，校园招聘还没有全面开启。只是总行开启了，不过是软件开发中心，而不是信用卡中心。
交行的社会招聘到是有这个信用卡中心招聘，发布了四个岗位，都要求有经验，不过没有驻点专员这个岗位，官方都没有驻点专员，基本上可以确定是假的了。
如果不相信，你还可以打电话确认。
信用卡中心招聘是怎么回事
您好！您说的应该是招聘业务员业务员，信用卡中心招人要的是消卡量，开卡开得多工资就高，不属于正式员工，相当于业务员，有的有保底工资，有的没有，一般有集团客户关系的可以应聘，不是长期稳定工作。
扩展资料
为什么银行要鼓励人们办信用卡？
信用卡给银行带来的收益分成两个方面：
一是显性收益，一是隐性收益。就像你在新东方给学生讲一堂课，显性收益是俞敏洪会给你发500元工资，这个是面上的;隐性收益是你锻炼了自己的口才、结交了更多朋友、也提升了英语水平，这个是背后的。信用卡对银行的意义也是这个道理。
显性收益--体现为银行通过信用卡获得的直接盈利，主要包括:利息收入，年费收入，商户回佣收入，取现费和惩罚性费用以及一些增值服务收入。
利息收入:简单来讲就是透支使用信用额度所支付的利息，这是信用卡收入的主要部分。你们一定知道信用卡还款的时候有两个选项，一是全额还款，一是最低还款，如果你选择最低还款，那么针对剩余的未还款部分银行将收取高额的利息。
年费收入:字面意思很好理解，就是你用我的卡，我每年向你收取一定费用意思一下。年费收入在2005年以前是一个占比很高的固定收入来源，曾达到信用卡收入的55%左右。但2005年以后随着竞争的加剧，各行开始纷纷推出首年免年费或者每年刷卡若干次就免年费的业务，这使得年费收入占比呈现逐年下降的趋势。
刷卡回佣收入:客户买东西刷卡消费，商家要拿出交易额的一定比例分给银行，这也是信用卡收入的主要部分。这部分回佣通常是由发卡行、银联和收单行分享，曾长期处于7:1:2左右的水平。现在由于银行同业之间竞争激烈，使得商户的议价能力明显提高，导致回佣率下降明显。
取现收入和惩罚性收入:前者是指去柜台或ATM机取现所支付的手续费，源于银行提倡刷卡消费和防范风险的目的;后者是指信用卡超额透支所支付的罚金，是银行为了弥补由于持卡人违约而给银行带来的风险损失。这两部分在信用卡收入中占比较小。
其他增值服务收入:比如持卡人购买商品进行分期付款所支付的费用，这个其实类似于将利息收入中间业务化，实质不变，但有利于扩大消费和控制风险。
隐性收益--主要是指信用卡业务给银行带来的额外收益，包括锁定账户和资金、协同推进其他公、私业务等。
锁定账户和资金:这是最重要的隐性收益。比如有一家商户使用银行信用卡来进货，而且安装了银行的POS机给顾客刷卡收款，同时开通普通商户分期(客户买东西可以直接刷卡分期付款)、积分消费等增值业务，那么商户的经营过程也将是银行扩充账户、归集资金的过程。
招商银行信用卡中心催收招聘
招商银行信用卡中心春季招聘信息如下：
一、招聘岗位：销售储备主管
二、招聘类别： 校园招聘
三、招聘人数：15
四、截止时间： 2016-03-20
五、工作职责:
1. 将作为全国销售储备主管，由总部牵头选拔与重点培养，快速提升销售能力与管理能力;
2. 经过1年销售代表培养，优秀人员选拔聘任为业务主任，负责销售团队管理工作;经过2年业务主任培养，优秀业务主任选拔聘任为区域销售经理职位，负责区域销售计划、销售团队管理工作。
六、工作地点：因工作性质原因，需适应全国重点城市调配;
七、用工形式：劳务派遣方式，晋升为业务主任后转为正式行员
八、任职资格：
1. 全日制本科学历，专业不限，2016年应届毕业生;
2. 强烈的成就动机和进取心，热爱销售工作;
3. 具备出色的沟通影响能力与领导潜质;
4. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。