第1个回答 2012-08-20
1、首先你要搞清楚，你究竟是不是派出所聘请的合同制保安。派出所本身应无资格聘请劳动者，要由它上面的公安局聘请。还有一种就是，你是否由保安公司派遣到派出所，还是其它劳务公司派遣到派出所的。
2、搞清楚第一个问题，有助于你维权。
3、不管是是派遣还好，还是直接由派出所雇佣的合同制员工，均应与你签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同的，自用工之日起次月（第二个月），用人单位必须支付双倍工资（扣除已支付你一倍的，还要赔偿一倍工资）。
4、扣压工资的问题，属于无故拖欠工资。肯定是违法的。
综合上述分析，建议尽快要求单位与你签订劳动合同，支付扣押的半个月工资，如果单位拒绝的，你可以向当地劳动监察投诉（既然对方是派出所，投诉一般无用，相信我吧）。或者你可以直接申请劳动仲裁。当然，申请劳动仲裁必须耗费时间及精力。如果你的未签劳动合同只是一个、半个月的，胜诉的价值也不大，如果是有3、5个月以上的，可以去试试申请仲裁。
另外，申请仲裁的时效是1年，你自己要注意。