薪水一个月固定4000元，但工资单里却分的很多项，细分和直接记工资总额有什么不同吗？

Question

薪水一个月固定4000元，但工资单里却分的很多项，基本工资是1260元、周六上班补贴500、交通补贴200、其他补贴2540=4000元 。工资单里直接记基本工资4000元和 这么细分对职工有什么不一样吗？ 当时面试的时候是没说这么多这个那个补贴，只答应一个月工资4000元。
那为什么非要这么麻烦的细分类呢？不写基本工资4000元呢？原因何在？有什么不同？假如公司解除我的时候给我支付经济补偿或赔偿类的时候，劳动法规定是需付相当于工资报酬百分比来支付，这些是应该怎么计算呢？是我工资4000元的基础上计算支付呢 还是基本工资1260元来计算呢？

Answer 1

有不同,基本工资是必须给的,其他补贴,公司说了算.比如你有事请假,工资里会扣除你请假的那份,但补贴,他说了算.按劳动法规定,基本工资是受法律保护的,但补贴就不受保护.比如你周六不上班,他就只能扣你一天的基本工资(基本工资/当月工作天数),但周六的补贴他可以直接扣完,他有这个权利.简单说,公司可以有权利给你或者不给你补贴,但不违法.如果你表现不好,他可以不给你补贴或者调整补贴数额.比如交通补贴,你在厂里住又不出差,他可以不给你,也不违反劳动法.

Answer 2

公司与公司不同，薪酬方案也不同，现代企业薪酬制度越来越完善合理，一般公司薪酬里都分这么细，有基础工资、岗位工资、交通补贴、工龄工资、学历工资、全勤奖等等构成员工的应发工资，再扣除相应的社保款到最后领到员工手上的实发工资，所以在和企业谈工资待遇时，应该问清楚。

Answer 3

基本工资是根据岗位的不同而不同，其他的也许都一样。工资一般都这么细分

Answer 4

按照你提出的问题，我结合我所知道的回答一下吧，其实基本工资给你1260，你所要缴纳的税收比你直接是基本工资4000时要少，这样公司可以少缴纳相应的税金，按照现行的个人所得税缴纳情况是5000一个基数，这样我们假定在5000以下的税率是12%，5000-10001的税率是20%，所以你要缴纳的税费就是你的基本工资x12%，同样公司缴纳的那部分相应也减少了。其他的只是作为公司的补助，一般来说不需要缴纳相应的税金。另外公司还考虑就是一旦公司做为甲方辞退你的时候所需要支付的违约金也相应的只需要支付3个月的基本工资，其他的补助类公司可以视情况给相应的一部分，也就是道德上的补助吧，反正按照合同法，他们只要支付你三个月的基本工资而已。

Answer 5

只要给你的总额不错就行了追问

那为什么非要这么麻烦的细分类呢？不写基本工资4000元呢？