遣散费多久要付
法律分析：解除劳动关系时遣散费就应该发放。遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，则向员工支付半个月的工资。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应该支付经济补偿。
遣散费和辞退有什么区别
遣散费指的是把该组织遣散所需要支出的费用，也就是说是属于遣散的费用。遣散费相当于是一笔赔偿费用，用于补偿因遣散而造成的各种损失。
辞退指的是由于违反公司规章制度而被公司勒令离职的行为，或者是能力达不到要求而被公司勒令辞职，辞退是被动式的辞职，说明存在令公司觉得不如意或者是给公司造成了巨大的损失的情况。
求遣散费是多少
如果没有提前一个月通知你，那么是5000，如果提前一个月了，那么是2500
部门遣散有遣散费吗
部门遣散是有遣散费的，部门如果遭到公司的集体遣散，那么公司可以补偿员工相应的一个损失费用。如果公司没有办法补偿员工，可以根据相应的法律和法规的相关规定和要求，到相应的部门进行申诉和仲裁，维护个人的合法权益和合法的利益。