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协议离职可以领取失业金吗
如题所述
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推荐答案 2024-06-15
律师解答
如果是用人单位提出协议解除劳动合同,员工离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件:
1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;
2、失业不是因为本人自己的意愿;
3、已经办理失业登记,而且有求职要求。
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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和公司协商
离职可以领取失业金吗
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法律分析:单位出具的解除劳动
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原因属于非本人意愿失业,失业保险缴纳一年以上的,就可以申请失业金。失业保险由单位和个人双方共同缴纳,失业后由本人到户籍所在地的社会保障部门进行失业登记,符合领取条件
可申领失业保险
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协议离职可以领
几个月
失业金
答:
综上所述,
协议离职可
最多以领十二个月失业金,满足相关条件后在离职十五天后就
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申请,并要携带好相关证明。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中
领取失业保险
...
协商
离职可以领失业金吗
答:
一、协商
离职可以领失业金吗
1、协商离职时可以领失业金,但是需要满足以下条件:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。2、法律依据:《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列...
员工与劳资双方
协议
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合同能
拿
失业金吗
?
答:
(7)有法律、行政法规规定的其他情形的。如果员工与单位协商一致进行解除劳动
合同
的,是
可以领取失业金
的。换句话说,只要不是触犯了公司的制度被开除或者是员工自行决定
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的,都是
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协商一致解除劳动
合同可以领取失业金吗
答:
公司主动跟员工协商一致解除劳动合同的,员工可以领取失业金,不过,前提条件是解除劳动合同前缴纳失业保险已满一年,而且,员工已经到社保机构办理了失业登记,本人也有求职要求。另外,公司主动跟员工协商解除劳动合同的,需要支付补偿金。一、协商一致解除劳动
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