中国公务员的行政级别分为五个层级：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，每个层级又分为正职和副职。中央部委的行政级别由高到低为“国、部（省）、司、处、科”五级。股级是存在于副科级与科员之间的一个职级，这种称法在地方行政系统中较为普遍。公务员的级别共有27个，每个职务层次都对应若干个级别和工资档次。公务员的级别和工资档次根据其职务、表现、工作成绩和资历来确定，且每年进行年度考核，称职及以上的公务员每五年可晋升一个级别，每两年可在一个级别内晋升一个工资档次。当公务员的级别达到其职务对应的最高级别后，将不再晋升级别，但可以在最高级别内晋升工资档次。《公务员职务与职级并行规定》第八条明确了公务员领导职务和职级对应的级别，其中综合管理类公务员的职级与级别对应关系如下：
- 一级巡视员：对应十三级至八级
- 二级巡视员：对应十五级至十级
- 一级调研员：对应十七级至十一级
- 二级调研员：对应十八级至十二级
- 三级调研员：对应十九级至十三级
- 四级调研员：对应二十级至十四级
- 一级主任科员：对应二十一级至十五级
- 二级主任科员：对应二十二级至十六级
- 三级主任科员：对应二十三级至十七级
- 四级主任科员：对应二十四级至十八级
- 一级科员：对应二十六级至十八级
- 二级科员：对应二十七级至十九级。
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