劳动仲裁程序准备材料是什么

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动仲裁申请书
提交两份详细陈述申请事项事实理由的劳动仲裁申请书，或按被申请人人数提供相应数量的申请书。
二、身份证明
提交申请人的身份证明及其复印件。
三、授权委托书
如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，明确委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；若委托代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
四、被申请人工商注册信息
提交被申请人的工商注册信息资料。
五、劳动关系证明材料
提交申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
六、《提交证据材料清单》
提交两份《提交证据材料清单》。
七、集体争议材料
如申请人属集体争议，除提交上述一至六项资料外，需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
八、用人单位材料
如申请人是用人单位，需提交被申请人身份证明复印件、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、营业执照副本复印件、法定代表人身州搜复印件、授权委托书及委托代理人的身份证复印件、《提交证明材料清单》。
九、劳动仲裁流程
1. 争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
2. 仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3. 仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4. 开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，册轮历辩论，陈述。
5. 调解。
6. 调解不成，裁决。
劳动仲裁由劳动和法律方面的专家组成，虽有利于提高办案质量，但仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。