职场新人该如何巧妙的向领导诉说苦衷？需要注意哪些？

Question

如题所述

Answer 1

领导实际上有一项职责便是协助下属解决问题的，这属于管理者的领导作用发挥所必需的。自然领导并不太喜欢总被下属用各种各样问题所搅乱，她们必须有时间来思索企业战略方面的物品。实事求是的反映，再将你的意见和怎样改正的念头一同明确提出来，一同商议取出解决方法。工作上碰到困难和问题务必立即向商家体现，不敢说，瞒报问题后果是很严重的，本来并不是你的问题，最终也许会追责你的义务。

向老总反映问题不可以简易一讲了事，应当喊着解决问题的提议，最好是多筹备好多个计划方案，有什么问题老总毫无疑问心急，但您有解决方法，他会对你另眼相看。找一个合理的机会说，实际效果会好一点。用语很重要，一样一件事，不一样的用语，结论大不一样。向领导提出问题不是说把问题丢给领导，你先思索清晰你的解决方案是什么样的。

最好是可以带来不一样计划方案，不成熟没有关系，以前领导了解您有勤奋，心态是好的。职位就是你的，工作中就是你的，您有义务为工作中的艰难想办法，是吧？每一个被分配到职位的人，都需要有在这个职位上解决问题的责任和工作能力。有的艰难，很有可能超过了你的功能和支配权范畴，靠你自己的能量难以解决，因而你想起了向领导反映。

碰到这样的事情，向领导反映是对的，由于不反映，你又难以解决，非常容易耽搁工作中，导致损害，或是危害大局意识。总而言之，带上方法和构思，动向领导反应问题。那样，你就是个有工作责任心的人，比你将问题丢给领导好许多。终究，领导喜爱的，是解决问题的人，而不是生产制造问题的人。找领导以前，尽可能多找一些人资询，或许有些人便会帮你解决问题，那样最好是，就不用找领导了。

Answer 2

首先应该跟领导直接沟通，将工作中遇到的问题客观的告诉他，避免带有太多的主观情绪，记得要对事不对人。需要注意说话的方式、描述问题不要太主观、避免带有负面情绪、不要说同事的坏话、要对事不对人等。

Answer 3

职场新人在领导空闲的时候，可以选择跟领导探讨一下自己最近在工作生活中遇到的困难，适当的提及一下自己所遇到的苦衷，在提高自己工作能力的同时，向领导提出要求。需要注意在这个过程中一定要把握尺度，千万不要引起领导的反感。

Answer 4

及时向领导汇报工作进度，让领导了解工作难度很大，进度非常慢；需要注意说话，不要太直接，点到为止即可，不要向领导讨要福利。