通过建设银行招聘考试进入的人员算正式工吗？

Question

通过建设银行招聘考试进入的人员算正式工吗？
具我所知，有的员工也签了合同，但不属于正式员工，好像叫短期合同工。

Answer 1

通过建设银行招聘考试进入的人员要看具体情况来判断是否为正式工。
一般来说，银行的用人形式主要包括两种：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工，就是所说的编外员工。
银行的正式工就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。一般渠道有两种，即每年的校园招聘考试和社会招聘考试。
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。

银行的正式工和派遣工的福利待遇方面都是有不同的，第一种情况就是银行的正式工待遇高于派遣工，这是大多数银行的普遍情况；另一种就是正式工与派遣工的基本薪资达到持平的状态，但其他福利不同。
总的来说，正式工的待遇比派遣工待遇优厚很多。

Answer 2

虽然是建行招聘人员，但是要看前提，建行会根据需要招聘合同工，零时工，钟点工等。如果是零时工应该是有时间限制的，到了时间就必须走人。

Answer 3

你好。我是银行员工。
目前银行有几种编制：
行员编制（就是传统意义上的正式工），物业编制
物业编制人员包括：食堂后勤，保安，合同工等。
物业编制跟行员编制，在待遇上有巨大差距。
楼主说的情况,要看招聘的岗位是上面了。
一般柜员等岗位，刚进去是不给编制的，属于物业编制。
而信贷等岗位，进去直接是行员编制。
谢谢。本回答被提问者采纳

Answer 4

有劳动合同就算正式工，没有就不算

Answer 5

小观在以下四个方面解释对于正式工的疑惑：
一、银行的用工形式：目前，银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
二、银行的正式工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。同学们比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
三、银行的派遣工：银行和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，即为派遣工。虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
四、合同制和派遣制员工的区别：①劳动合同签署方不同。②在薪资方面，国家劳动法规定，派遣工与正式工享有同工同酬的权利。但各银行的情况不一样，对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同的。