通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在职场当中，有些人眼光非常短浅，他们想让老板给加薪的时候不是好好的去洽谈，而是你通过离职的手段去威胁领导，告诉领导，如果不给自己加薪，或者是不给自己升职，就要从公司离职，可能领导迫于当时的形式满足了这名员工的需求，但是事后这名领导对于员工的看法肯定会和原来不一样，因为这样的员工叫做乘人之危，以领导的眼界和胸怀，未必会给这个员工穿小鞋，但是对于以后比较重要的任务，相对来说可能不会交给这名员工去做，这样的人是不可以重用的。

一、无论是员工还是领导，在相处的时候要坦诚相待

如果领导对员工有要求或者是员工对领导有一定的想法，都可以直接谈，并且希望能够得到更好的解决方式，沟通是必不可少的，但是以威胁的手段去达到自己的目的，这样就有点胜之不武，领导，即便是担心当时人手不够，满足了员工的要求，没有让员工离职，但是后期肯定对员工也不会像原来那么信任。

二、有过前车之鉴以后，重要的任务都不会交给威胁过领导的人

既然做过一次，就有可能做两次三次，所以已离职，威胁过领导的人，在以后的工作当中，领导一般不会把比较重要的任务交给他去做，也许在关键时刻这个员工会撂挑子不干，或者是提出来各种过分的要求，此时就会让领导的安排变得十分被动，所以对于威胁过领导的员工，领导一般不会再安排重要任务。

三、以领导的胸怀一般也不会给员工穿小鞋

领导站在管理的岗位上，毕竟眼界是不一样的，它不仅要考虑到单一的事情，还要考虑到全局的影响，所以，即便是以离职威胁过领导，相信领导也不会去给这名员工穿小鞋，因为会让其他的员工认为领导的心胸过于狭窄，但是这样的员工在公司里再发展的机会相对来说也小了很多。

Answer 2

会的，是因为你的这种行为已经威胁到领导的地位和领导，对方的地位比较高，认识的人比较多，有可能会影响之后的就业，有可能会以各种各样的原因克扣工资。

Answer 3

肯定不会。因为领导在生活中肯定是一个特别有格局的人，并且也会冷静的看待这个事情，肯定不会穿小鞋。这是最基本的素质。

Answer 4

会；因为领导会认为你在挑战他的权威，并且会认为你的状态出现了问题，进而会对你进行“打压”