就以我自己的招聘人才为例子，我还在招聘平台上访问求职者信息，我认为合乎招聘职位规定的，就会主动联系，如果不符合要求的，就可以直接绕过。因为常常访问招骋信息，有些求职者信息会见到很多次，而由于头一次就淘汰了不符合要求的求职者，因此后边再看见其信息的情况下，我全是立即飞过去的。因此，我认为你要想应聘求职的这个企业也是这个情况，因而才劝你千万别网上投简历，以防多此一举。也有，我还在招聘中总会碰到有些求职者每天投递简历，可是我实际上在他第一天投递简历的过程中就早已看了其个人简历了，而且觉得其个人简历不符我们公司的招聘职位规定，所以才没有做一切解决，因而这种求职者之后递送的全部个人简历都根本不会看过。现在你想再一次递送同一家公司简历，跟我碰到的这个情况实质上是一样的，因此我认为招聘公司的管理人员不容易理睬你，因而你投的个人简历没有用。
假如你是招聘面试的同一个岗位，你仍然不太想挑选去异地，那招聘面试的结论很显而易见是不会根据，那么就没有必要去再去投递简历招聘面试了，假如你取决于能选去异地得话，那反是能够再去投递简历招聘面试。也要看你是由于什么原因导致第一次面试并没有根据，假如是能力不够配对，再度招聘面试很有可能也不会太适合，仅仅证实你对该企业的肯定和诚心。假如你是招聘面试是指别的岗位，不用去外省的，那你就能选再度投递简历去招聘面试，你诚心是一个非常大的优越性。一个您很有可能意识不到的状况：招聘企业筛选简历时，并不是都那么认真细致！
告诉大家一个现实情况：公司在挑选并给与一些求职者招聘面试机遇时，大部分公司没那么认真细致！尽管会访问求职者发过来的个人简历，可是并不是都可以保证用心、细腻！里边有较大水平里的偶然性！由于，网上投简历的人太多了！不太可能全是在用心科学研究了每一份简历以后的专门之举！因而，假如你是前提条件递送过个人简历而没获得招聘面试机遇，能够再次递送的！另一个大伙儿并没有观念到的状况：第一次招聘面试不是你想像的那样认真细致、技术专业、细腻！能够告诉大家：用工公司在第一次招聘面试、第一轮面试时，通常招聘面试你招聘者等级不太高！他的专业能力、认真细致度都没有多强的！一次性招聘面试好多人，人的大脑也非常累！因此，大半天招聘面试出来以后，确定让谁参与第二轮面试的全过程，不容易认真细致到多强的水平！
我们自己去换位思考一下：假如你是人事部的一个公司员工，使你大半天以内招聘面试了二十个人，你能够保证下午快结束时，还维持着醒来的人的大脑，对二十多个求职者的呈现彻底装到脑中？可以根据追忆、整理，彻底客观性的梳理出第二轮面试的明细？企业不会相信，你专业技能能在好多个月以内完成飞速发展。即然第一次面试失败了，隔了这么点时长，你再度应聘职位，一定要取出比你第一次应聘求职时更显眼的职业经历和技能水准直接证据，可是才间距好多个月，这样的事情大部分不太可能完成。因此，就算你再装饰个人简历，用人公司也不会相信这类转变，当然就会回绝你应聘求职。
再而言说在哪些特殊情况你再度网上投简历会取得成功：尘事无肯定，在一些特殊情况下，就算你才间距好多个月再度网上投简历，都是有有可能完成应聘求职取得成功的。2次招骋的岗位不一样。假如你之前参与招骋的职务与此次准备去应聘求职的职务是不一样的，而你标准恰好两个都合乎，那你就可以去试一下。终究，在公司内部，不一样个岗位对专业技能的标准和偏重于度是不一样的。或许好多个月之前的招聘面试，是因为你某一方面的实力无法做到企业的任职要求，可是，现今招聘是此外的岗位，或许着重点没有在之前你薄弱点上，那你就有很有可能会成功的。