现单位涨薪与跳槽新单位的新机会，应该怎么选？

Question

如题所述

Answer 1

首先自己要学会权衡利弊，现在单位的涨薪涨的幅度大不大，那么跳槽以后去的单位发展空间好不好？如果去的单位发展空间好的话，肯定是选择后者。

Answer 2

我觉得应该选择现单位涨薪，能够涨薪说明已经认可了自己的能力，在这个地方一定会有更好的前途，没有必要离开

Answer 3

如果你在现在的单位有着很好的定位和发展前途的话，我是建议你在现在的单位继续工作的，如果你不喜欢现在单位的工作，你是可以选择跳槽的。

Answer 4

判断公司是否在压榨你还是培养你，做事后，自己有没有收获？判断工作中是否有晋升空间。有价值的工作只是为了获得经验或金钱，不要因为钱而离开，有时难得的经验可以让你更有价值。如果这些事情严重影响你的职业规划，或未来计划，我建议你换个岗位。如果这些东西对自己有很大的提高，我想这只是学习的成本，以后能用得上的，可以考虑找一个平衡点，这样精神上的满足也许能弥补物质上的不足。

众所周知，一份工作的可替代性越强，议价能力就越弱，反之亦然。技能和经验，以及其他隐性能力，是你的雇主的报酬和谈判筹码的基础。如果没有能力、经验等隐性竞争力，在哪里水平都差不多，即使多一点，也是百密一疏，对于整个职业生涯的发展是没有帮助的。如果你有能力、有经验、有关系，不妨跳槽，和新老板谈谈补偿问题。建议以报酬换取回报。这种回报可以有多种形式：（a）报酬，（b）能力、经验，以及（c）其他隐性能力（例如，网络资源）。

以上三点你都不具备。我建议你优先考虑第二点，然后是第三点，最后是报酬。当然，前提是你的报酬足以让你衣食无忧。如果你的工作在继续进行时没有改善一或两点，就直接考虑补偿。要找到一个可以充分展示自己能力的平台，我认为支付能力和收益是与平台成正比的，但很少。如果你能学会让他欣赏也是可以接受的，否则就换工作吧，如果你现在是前期，建议你不要太在意报酬，前期是积累经验和人脉的好时机，从长远来看，你应该去更大的公司，而且要吸收营养，公司带给你而不是报酬上面。