工作联系密切的同事很强势，该如何跟他相处呢？

Question

如题所述

Answer 1

我曾经遇到一同事真的和你说的这个人有一拼，做事风格也差不多，也是好多人跟他没法合作都走了，而且更甚的是最后的结果不好他会全部推到我身上，几经沟通几番斗争，容忍过宽容过抗争过，最后我还是离开了，之前那么多人都离开了他还雷打不动估计也是有一定原因的。

我发现对待这种人还有一种方法，也是最有效的，提高自己的能力，早日独当一面，当你的能力上去了，工作没你不行的时候，你会发现她的态度缓和了很多，因为那时候你的自信和能力对任何人都是一种无形的威慑力，她自然对你有所忌惮了。

别考虑和她相处，考虑自己怎么吸取优势，缩短你该拥有的时间去叫你工作，为难谁了，强势谁了，强势你自己可以出类拔萃，你可以做到平常往上的不平庸，更高效，别看人，看事情，工作上的刁难是好的，没有磨练哪里来的成长。

心放宽，要包容，每个人都有值得自己学习的地方，荷花的优点自己要学习到，出淤泥而不染，不在乎环境，在乎人，但是照你目前的状态，你迟早离职，但是，下次去别的地方，还会有所谓强势的人，你仍然会遇到，好自为之。

自己利益不知道维护，别人才敢一步步践踏你，所以是自己利益和原则一定要维护不要退让。其他小事可以无所谓，但一定要让她有所顾忌你，后来生活中也遇到这样的奇葩，只不过从一开始我就不让着，她也不敢太作你，虽然见面互相不理，但总比天天到你头上好。

虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围， 但总有一些事无法明确地划分到个人，而这些事情往往还都是比较繁重的，这时就该主动去承担下来， 不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同感，很有可能你会因此成为被这个集体所重视的核心人物，融入新集体， 进入一个新的角色， 这也是对你自己的一个挑战。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

Answer 2

不要和对方争辩，也可以试着提升自己的能力，这样就能提高自己的话语权。

Answer 3

你可以和对方保持一定的友好距离，平时有工作的时候可以交流，没有工作的时候可以保持距离，尽量不要深交，面子上过去就可以了。

Answer 4

我觉得不会顶撞他，如果他是对的，我会尽量听从他的安排，尽量不跟他发生矛盾