我曾经遇到一同事真的和你说的这个人有一拼,做事风格也差不多,也是好多人跟他没法合作都走了,而且更甚的是最后的结果不好他会全部推到我身上,几经沟通几番斗争,容忍过宽容过抗争过,最后我还是离开了,之前那么多人都离开了他还雷打不动估计也是有一定原因的。
我发现对待这种人还有一种方法,也是最有效的,提高自己的能力,早日独当一面,当你的能力上去了,工作没你不行的时候,你会发现她的态度缓和了很多,因为那时候你的自信和能力对任何人都是一种无形的威慑力,她自然对你有所忌惮了。
别考虑和她相处,考虑自己怎么吸取优势,缩短你该拥有的时间去叫你工作,为难谁了,强势谁了,强势你自己可以出类拔萃,你可以做到平常往上的不平庸,更高效,别看人,看事情,工作上的刁难是好的,没有磨练哪里来的成长。
心放宽,要包容,每个人都有值得自己学习的地方,荷花的优点自己要学习到,出淤泥而不染,不在乎环境,在乎人,但是照你目前的状态,你迟早离职,但是,下次去别的地方,还会有所谓强势的人,你仍然会遇到,好自为之。
自己利益不知道维护,别人才敢一步步践踏你,所以是自己利益和原则一定要维护不要退让。其他小事可以无所谓,但一定要让她有所顾忌你,后来生活中也遇到这样的奇葩,只不过从一开始我就不让着,她也不敢太作你,虽然见面互相不理,但总比天天到你头上好。
虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围, 但总有一些事无法明确地划分到个人,而这些事情往往还都是比较繁重的,这时就该主动去承担下来, 不管成功与否,这种知难而进的精神会让大家对你产生认同感,很有可能你会因此成为被这个集体所重视的核心人物,融入新集体, 进入一个新的角色, 这也是对你自己的一个挑战。
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