最先讲讲公司招人的状况吧，我认为这也是决策你能不能进来的最重要要素。假如企业如今仍然并没有聘请到适合的人，你也许还有机会进来；假如企业已经招到人了，那么你毫无疑问没机遇了。另一个主要的要素便是你当时回绝企业的缘故。你仅仅讲了由于种种原因拒绝了企业，但是你没有说破这类因素是跟公司相关或是跟你自己相关，这也是有较大差异的。如果是企业的缘故，例如你说薪资待遇太低了或是加班加点太多了，你拒绝了企业，如今又想进来，我认为是不太可能了，由于企业的HR会以为你那样前后左右不一致的念头非常容易造成你工作不稳定，
因此感觉将你招进来也很有可能无法留住，因而很可能不容易想要你，就算企业都还没招来人。如果是你自身的某类主观原因，例如家中突发性一些事儿务必回家解决，这类缘故回绝的倒可以了解，企业假如都还没招来人，或是可以考虑到你的，进来的时机也是挺大的，那时候是前后左右二天招聘面试了不一样的2个企业，薪资类似，一个是国营企业，一个是外资企业。国营企业工作效能很高，招聘面试第二天就明确要人，那时候我也是傻，其实我心里是喜爱外资企业多一点，我那时就该也通电话问一问外资企业的步骤走得如何。
可是我便认为是自已的外资企业已经失败了，因此就以往国营企业。谁曾料想到一个星期以后，外资企业说步骤才刚走完，通告我新员工入职。随后在困难的沟通交流下，我终于从国有企业离职，随后进到外资企业。这名侯选人上年9月以前和大家有触碰，因为他自身的各种原因，挑选了舍弃大家企业的这一机遇，因此大家把他的个人简历转到了企业人才储备中，以后便没太多的联络，只是在春节的情况下，根据系统开启了一条拜年短信。
当月他根据手机又联络了回来，考虑到大家那边的机遇，了解是不是也有很有可能加入到我们企业，这时的我恰好在为企业一个实际上也很适合他的职位寻找外界侯选人，由于这人以前来有招聘面试，且充分考虑他慎重考虑大家，也是一种明显本人意愿的主要表现，因而我重启了对他的再次招聘面试工作中。这人上周五刚完毕招聘面试，和领导干部确认了职位方位，今天我刚和他完成了薪酬商谈，正准备运行录取审批流程比较繁琐。