人力资源部门的主要职责如下：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责考勤及工资绩效的核算。
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
人力资源的重要性
可以提高企业的竞争力，从资源优化到最大化收益。其次，企业在员工招募、员工培训、人才选拔、绩效管理、薪酬体系等方面，都离不开人力资源管理。最后，人是企业关键的生产力，有了人力资源管理，用合适的方法方式，就可以提升人的积极性和创造性。
人力资源可以帮助企业解决很多棘手的问题，所谓术业有专攻。
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第1个回答 2022-11-14
具体理论上的职责可自己网上查阅。
实际当中，或者概括起来说，第一，人资部门就是配合其他部门选好人、管好人；第二，配合公司当下及今后一段时期内的发展需要，控制好人资成本。所有人资部门事务性的工作都是为这两个职能服务的。什么缴交社保，什么绩效考核、什么定员定编，什么招聘、什么薪酬设计等，通通都是。
另补充一下虽不是讲职责，但跟职责有关的一点建议：
往往新的人资管理人员会有一种错觉，会觉得人资部门管理的都是与每个员工利益相关的待遇问题，自己的部门和岗位都很牛。其实不是这样的。你招的人能不能用，你说了不算，你也不可能说了算。你只能负责流程上的安排。给什么样的待遇，或者扣谁的钱不扣谁的钱，人资也只是个办手续的，老板说了算。人资部门一定要自己定位准确，切不能越位。
前面说了，人资部门的工作关系到大家的利益，所以人资部门无小事，既要心里有公司大的层面考量，又要在具体工作上细致入微，避免给公司和老板造成不必要的损失，以及给员工带去不必要的困扰。本回答被网友采纳
实际当中，或者概括起来说，第一，人资部门就是配合其他部门选好人、管好人；第二，配合公司当下及今后一段时期内的发展需要，控制好人资成本。所有人资部门事务性的工作都是为这两个职能服务的。什么缴交社保，什么绩效考核、什么定员定编，什么招聘、什么薪酬设计等，通通都是。
另补充一下虽不是讲职责，但跟职责有关的一点建议：
往往新的人资管理人员会有一种错觉，会觉得人资部门管理的都是与每个员工利益相关的待遇问题，自己的部门和岗位都很牛。其实不是这样的。你招的人能不能用，你说了不算，你也不可能说了算。你只能负责流程上的安排。给什么样的待遇，或者扣谁的钱不扣谁的钱，人资也只是个办手续的，老板说了算。人资部门一定要自己定位准确，切不能越位。
前面说了，人资部门的工作关系到大家的利益，所以人资部门无小事，既要心里有公司大的层面考量，又要在具体工作上细致入微，避免给公司和老板造成不必要的损失，以及给员工带去不必要的困扰。本回答被网友采纳
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