所谓“灵活退休”就是让劳动者自己决定什么时候退休。如果一个劳动者决定要延迟退休的话，他的退休工资、他的退休待遇、他退休以后的退休金应该是适当提高的，因为毕竟他的贡献多了。
我认为可行性不大，且不说这建议基本上就是空谈，我第一感觉如果真这样的话，体制内的年轻人得熬死，因为那些本该退休的人会不会出现占着茅坑不拉屎，自己想干就一直干到死也不下来，可以一直享受着职位带来的红利，压制年轻人向上的通道，作为年轻人就只能熬啊熬，而那些有黑污点之类的，则会赶紧早早退休，洗白脱身。
私企的话，且不说私企公司能不能活那么久，就算公司能活那么久，有几个能做到真正退休的，别说退休了，新闻报道天天三十五岁以上就已经被职业歧视了，还能等到你退休？
提到说“现在50岁的建筑工人很多身体状况是很好的，只要体检能过，只要本人有意愿工作，为什么不能让他继续工作？继续工作后，他的退休金是应该提高的......” 现实情况是一般国营的建筑公司，应该都有退休金。如果是民营的建筑公司，那就要看给员工交养老保险了没有，如果交了达到法定年龄就可以领取养老金，而不是退休金，如果没有给员工缴纳养老保险那就没有养老金。至于民营企业有多少给交的，我不好评判。
这专家真要是想为国家操心，不如多替农民，民工，“自由职业者”，低收入等群体出出主意，让国家把他们的社会福利保障好吧。
最后我就想问一下这个专家，工地缺搬砖的，产线缺打螺丝的，保证他干到死都可以不退休，他去不去？
你好，对于一些专家所建议的贯彻灵活退休的机制，我个人认为这个还是有一定的可行性，毕竟每一个行业从业者的时机不同，并不适合一刀切，按照统一的年龄标准来退休的。
对于从事一些重体力劳动或者是一些特殊行业的从业者来说，即便是按照现在的60周岁退休，其实很多从业者即便是在50多岁之后都很难再从事这样的工作了，对于这样的从业者，我个人认为还是应该尽可能地根据他们的身体实际，尽可能让他们提前退休的，而对于一些从事一定技术含量比较高的工作，而且这样的工作一般来说对于经验型要求比较高，比如说像是老中医或者是律师之类的工作岗位，我个人认为是可以诗读，延长退休年龄的，因为对于这些职业的从业者来说，即使到了比较大的年龄，借助他们这些年所积累的经验，依然能够让他们在自己所从事的领域发挥出很大的作用和价值。
当然，在贯彻灵活退休机制这个问题上，我们还是需要不断的探索和研究，因为在实际的执行过程中，确实有可能遇到很多新的情况，出现很多新的问题，这都需要我们有针对性的加以解决，但是只有我们敢迈出第一步，敢于大胆的去尝试，才能够真正的做到这些，所以，与贯彻灵活退休机制这个问题，我个人认为我们还是应该做到首先迈开大胆推行和尝试这一步。
祝你工作顺利。
这个问题我个人认为确实是有可行性的。
第一：灵活退休，对于绝大多数参保群体应该来说都是赞成的，这个灵活退休源于哪里呢？实际上就源于我们的延迟退休政策，因为要实行延迟退休，所以说在执行的过程中可能会遇到很大的阻力，因为延迟退休对于每一个人来说都是息息相关的，任何人都不想让自己的法定退休年龄在延迟了5年的时间。
所以在这样的前提下，我们就提出了这样的一个设想，那么就是灵活性的延迟退休，也就是说现在的法定退休年龄是60岁，那么今后延迟到65岁退休，那么在60岁到65岁之间，这5年内作为参保人，个人是可以灵活的选择我的退休年龄，这样的做法实际上对于绝大多数人来说都是一个可以接受的问题。
因为他毕竟有的人想要早点退休，有的人又想要晚点退休，那么对于想早点退休的或者想晚点退休的都有一个选择的余地，那么及时行乐，延迟退休的政策，也对参保人员来说，起到了一定的好处。所以说我觉得灵活，退休这个政策是值得提倡的，如果说今后能够实现这样的一个政策，实际上是一个好消息。
第二："灵活退休″当然利民！从国家管理层考虑，短期未必"利国"。按现行制度要求，个人退的越晚对养老金支付压力越轻。养老金现收现支模式弊端愈发显现。必须多方开源加大积累。完善现行退休制度还百姓适度选择权力。弹性退休无需时间缓冲，男65女60一步到位。同时设置5年或10年提前选择时段。废止现行公务员及病退和特殊岗位提前退休规定。一视同仁自由按自身情况选择安排十年内何时提前退休。退的愈早工资相对要少甚至只有65岁到点退休工资二分之一。这样人们早退需考虑周全是否划算。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？
灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。
在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？
现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。
但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。
允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。
实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。
我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。
另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。
2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。
其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？
现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。
有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。
其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。
我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。
对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。
不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。
美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。
但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。
退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。
确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
你好，对于一些专家所建议的贯彻灵活退休的机制，我个人认为这个还是有一定的可行性，毕竟每一个行业从业者的时机不同，并不适合一刀切，按照统一的年龄标准来退休的。
对于从事一些重体力劳动或者是一些特殊行业的从业者来说，即便是按照现在的60周岁退休，其实很多从业者即便是在50多岁之后都很难再从事这样的工作了，对于这样的从业者，我个人认为还是应该尽可能地根据他们的身体实际，尽可能让他们提前退休的，而对于一些从事一定技术含量比较高的工作，而且这样的工作一般来说对于经验型要求比较高，比如说像是老中医或者是律师之类的工作岗位，我个人认为是可以诗读，延长退休年龄的，因为对于这些职业的从业者来说，即使到了比较大的年龄，借助他们这些年所积累的经验，依然能够让他们在自己所从事的领域发挥出很大的作用和价值。
当然，在贯彻灵活退休机制这个问题上，我们还是需要不断的探索和研究，因为在实际的执行过程中，确实有可能遇到很多新的情况，出现很多新的问题，这都需要我们有针对性的加以解决，但是只有我们敢迈出第一步，敢于大胆的去尝试，才能够真正的做到这些，所以，与贯彻灵活退休机制这个问题，我个人认为我们还是应该做到首先迈开大胆推行和尝试这一步。
祝你工作顺利。
