可以重新办理一张银行卡或者向公司提供可用卡号到财务部登记即可。工资卡在银行代发工资，是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少
现金流通。
若您的工资卡冻结了，重新办理一张银行卡或提供卡号给公司财务部进行登记即可。
如果工资卡被法院冻结，不能换工资卡，现在是法院要求银行和单位都要配合实施冻结，如果确实需要换工资卡应当向法院报告，然后法院继续冻结，直到执行完毕。
如果你欠钱不还的话，建议你把钱尽快还上，这样工资卡就不会被冻结了。
工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。
当公司支付工资时，基本上是公众帐户。简单来说，员工需要申请同一家银行的工资卡。支付工资时，只需要输入自己的姓名和账号，成本很低。
银行和企业之间的合作,就整个流程而言,就是第一次发工资前有很多准备工作要做,比如为企业办理
对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。
代发工资跟我们想的不一样，银行不需要逐一付给每个员工工资。相反，它使用电脑批量支付工资。银行只需要根据企业制作的工资单上传电脑，一键支付工资，非常简单。
对于银行来说，资金储备是一个非常重要的指标。如果公司和银行长期合作，银行也会给公司一定的优惠和回扣。
一方面，为了增加用户的粘性，另一方面，企业也可以享受更多的优惠政策，这可以说是一个“双赢”的局面。
此外，员工的工资卡都在同一家银行，检查是否有工资短缺或遗漏也是比较容易的。
而这些与银行签订代发工资合同的企业，为了避免发薪日到来时员工工资无法发放的尴尬局面，往往会在对公账户中存入一笔钱。
此外，在发完工资后，很多员工不会马上把所有的钱取出来，这样剩下的钱就会变成这家银行的
活期存款，这是一种低成本的存款，所有的银行都愿意看到的事情。
如果企业与银行签约，其所有员工都必须申请银行
储蓄卡。这样，银行的客户群自然会增加。
随着流量的增加，银行自然会跟进，向这些新用户推荐一些
金融产品和他们自己的信用卡。
对于公司来说，现金流的稳定是非常重要的。统一员工工资卡，公司可以把钱存在一家银行的银行卡上，每个月工资积累到一起，这样流水自然也会逐渐积累。
如果银行账户的资金量大，企业就更容易办理贷款，这对企业来说是非常好的。总之，公司统一申请工资卡还是有很多好处的，对于我们个人来说也没有损失。
只不过可能换一家公司就需要办理一张不同的银行卡，这是比较麻烦的。但进入公司统一办理指定银行的工资卡似乎已经成为一种无意识的习惯。