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    • 事假和病假扣工资标准

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    推荐答案   2022-05-24

    法律分析：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

    法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。

    事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资。

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