在一个企业中,没有任何人脉和资源时,可以让同事和上级领导记住自身特点,只有展示自已的工作能力。没有一个企业想要养闲杂人等,每一个都要充分发挥,才可以名确保一个单位、部门的正常运行。常言道,买兵千日用兵一时。尤其是在一些任重道远、义务较重的工作的时候,企业一般都会把工作能力很强的人员安排出来,不仅在工作中领导干部可以安心,并且也可以在工作上展示企业的职业风采。
一个人能不可以在一个企业中立足于,也在于自已的工作能力。若是在企业中工作能力不够,经常会在企业中做一些打杂的后勤管理,不仅自己觉得非常自卑,而且也会被同事小看,被领导慢慢小看而陷入弱化在处境。那样的处境,针对个人的发展和升职都是不利的。看一看,在企业、机关事业单位中,很多人不但在企业中岗位比较高,并且有着非常高的专业技术职称。专业技术职称不一定意味着工作能力,却也表明在经营范围内工作中时间较长、工作经历非常丰富。因此,即便岗位相对较高的人,也愿意有着在一定范围之内意味着工作能力的专业技术职称。
我认为,如果一个人在职场的目的在于“官运亨通”,社交能力和工作能力便同样关键;如果一个人在职场的效果只是“好好活着”,工作能力自然比社交能力关键,其原因是工作能力能直接造成职场地需的价值,社交能力则需更长的时间才可以转化成使用价值,因而工作能力比较容易让一个人在职场“好好活着”。假如我们将自己放在一个更久、更多的视角去思考职场的目地,实际上,社交能力是工作能力的一部分。提问者所提的问题中谈到的“工作能力”相对来说比较容易理解,即“工作能力”就是能够进行或解决一项专业工作能力。但是我有理由猜疑,有的人针对“什么叫社交能力”的定义不一定十分清楚。所谓社交能力,方言将便是“与人打交道”能力,如果给一个宣布的定义,我觉得“社交能力”便是口头表达能力、察颜观色水平与处理人际冲突能力。
还有的纠结于要先学习技能还是先和同事培养感情,实际上这两件事既不矛盾,也不冲突,彻底能够有效的结合在一起。工作能力是你被领导和同事认可的前提条件,假如没能力,做什么工作都承受不起来,干出不来销售业绩,立即人际交往能力再强,也终究会淘汰,由于初入职场不是单纯休闲活动,是要靠真才实学吃饭的。社交能力也同样重要,只知道工作不明白的社交,慢慢就会被孤立下去,最后便会被边缘化,在这样的环境中工作,内心工作压力是很大的,与此同时不会有被破格提拔和升职的机会。完全可以在工作的同时提升自己的人际交往能力,根据和同事、领导干部工作触碰,更多去了解他们的工作习惯性、性格特征、个人爱好这些,把握的相关信息,在日常的交流与沟通环节中就能做到有的放矢,占据主动,相处下去自然就会应对自如。