第1个回答 2022-12-17
一般情况下，身份证与档案年龄不一致，退休年龄以档案为准。对于到了退休年龄，因个人问题不让办退休手续者，单位可以停发工资，停止缴纳各项保险，超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄，因领取不到养老金所造成的损失由其个人负责。
根据相关司法解释规定，当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
因延迟退休要求补助问题：
1.因为退休手续的办理，需要职工所在企业向社保部门提出申请，用人单位不为职工申办退休手续，职工个人无法自行办理手续。
2.因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续，而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。 3.如果企业未能及时为您办理退休，给您造成损失。您可以跟企业协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
回答于 2022-08-13
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第2个回答 2022-12-17
单位发工资。只要退休手续没有办好，按国家规定当月退休，次月发退休金，11月份工资还是在单位发。
第3个回答 2022-12-17
11月份申请退休，到退休的时候没办完，工资需要按在职时候的工资去开。因为在这段时间员工并没有离开他的岗位，仍然在为公司服务，为公司创造价值，那么相应的也应该给予工资。