通常来说，我们在进行职工面试的时候都会设置许多的问题，主要是来考验求职者的各项思维能力、表达能力等等，当然了，最重要的就是职业技能熟练程度的测试了，下面，南邵IT培训就来简单了解一下，对于ui设计师的求职面试需要进行哪些测试
1、了解对方的工作经历
确实有很多人并不太会写简历，有的人说写不好简历的人压根就不要面试，我个人并没有那么那么讲究，也不介意对方用什么邮箱发邮件，简历写成什么格式。
不过有一种做法还是让我挺生气的，有的求职者没有做过出名的项目也没有大公司的工作经历，还没有附带作品或作品地址。这样的人我通常会忽略，因为简历太多了，这么一份简历我真的很难判断你的实力，难道让我去下载你做过的APP或者是百度一下你们公司吗。
面试最开始，我通常会让对方做一个自我介绍。有的人的简历上各家公司的工作内容都是一样的，所以我很多时候我会提醒一下应聘者，我希望在这个过程中听到简历上没有的东西，让对方给我讲一下工作这几年、历经这几家公司自己的一些变化，工作中的收获和感悟。
2、考察工作的专业性
(1)个人介绍完后，我通常会拿出对方之前工作的某个项目询问其具体的工作流程，了解他在其中扮演的角色。目的有二：第一是试探一下对方的简历是否有造假的成份;第二是看对方以前的工作方式和工作流程。面试也是个学习过程，如果对方有不错的工作方法，正好自己也可以学习一下。
我一直认为工作流程是很重要的，如果对方的工作流程跟公司现在的有比较大的冲突，而且他对公司的工作方法又很不认可，这样对于以后的工作是不利。所以有些事得提前沟通好，免得以后再出现矛盾。