试用期员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：试用期员工与正式员工在解除合同时享有的经济补偿权利是相同的。根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位依据第三十九条的规定解除合同，否则根据解除合同的原因，补偿方式会有所不同。
1. 如果劳动合同是由双方协商一致解除的，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算以劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资为准，且应为应发工资。
2. 如果用人单位未提供合法且正当的理由单方面解除合同，则需支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。
在试用期间，如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，例如证明员工的学历证书伪造或身份证明不实。如果仅因为工作能力不足而解除合同，用人单位需支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 规定了用人单位可以在试用期间解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。
第三十六条 规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
第三十九条 列出了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，包括试用期间不符合录用条件等。
第四十条 规定了用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，并需通知劳动者或支付额外的工资。