这两个国家，同美国一样，拥有相当数量和规模的跨国企业或者大公司。
这么多的跨国企业需要相当数量的高级管理人才，正因为有此需求，所以
两个国家才可以培养出这么多合适的人选，这也和教育水平有关。
一般来说，德国的跨国企业，在海外的分公司，高层的老板大多数都是
德国人，或者至少是奥地利，瑞士人。换言之他们本身就习惯用本国人
来做高管。相对而言，中国自主的企业发展时间比较短，所以在人才管理
方面落后较大。在技术人才方面，中国人一点也不逊色，不过管理层的
人选，除了德国，日本以外，印度人也是很受欢迎的。说到底还是和
教育水平以及文化背景有关，当然这些年也有很多华裔的人能做到大公司的
CEO一层，不过总的来说，还是处于劣势。
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