关于公司起诉员工的问题

我之前在一家房地产公司工作,主要负责和设计院进行技术对接,以及配合前期部进行前期规划报审工作,工作中一直兢兢业业,踏踏实实,但老板却经常听信小人传言,对我不信任,并且意见很大,报审过程中出现问题都认为是我的责任。实际上我在这份工作中只是一个沟通的桥梁,所有的图纸及文件都是由设计院进行设计并提供,我只是将相关政府部门的意见传达给设计院并要求其改正,可能有些问题设计院没有及时改正,导致报审工作时间耽搁。为此,老板威胁我要起诉我,说因为报审工作未能及时完成,导致我给公司造成重大损失。实际上并没有什么损失,因为手续没办完,楼盘还未正式开盘,根本没有签约和违约一说,也谈不上毁约,所以也没有给公司带来实际的资金等损失,报审过程中出现问题是很正常的,反复的修改也是很正常,我实在想不出这能带来哪些损失,现在我已离职,公司不给开离职证明 还压着我的档案,威胁要起诉我。我想请教下各位律师,这种情况他有法律依据来起诉我吗?是不是只是为了吓唬我或者威胁我

1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明。
2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据。法院也不会受理的。来自:求助得到的回答
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第1个回答  2017-08-02
楼主,你好
1、您好,大量裁员需走法律规定的流程方可以N+1形式解除,否则应属于违法解除;2、中止社保即解除行为,因为中止社保的前提是办理了退工,您可以起诉;另,建议您收集费用报销的证据,万一您提起仲裁后单位不认可那就失算了
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第2个回答  推荐于2017-10-05
公司是违法的,根据劳动法的规定,职工离职后,单位应该办理离职手续。

如果单位不肯办理的,职工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位依法办理离职。
且,根据所述情况,楼盘延迟开盘并不是你的责任,单位要求你赔偿损失没有事实和法律依据。本回答被提问者采纳
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