65岁老人在单位后勤工作十年，春节值班期间死在单位值班室，单位应怎样赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

　　1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。
　　2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
　　3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　4、法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
　　（(2010)行他字第10号）
　　山东省高级人民法院：
　　你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

Answer 2

工伤。
如果单位没有给办理保险 ，就一次性补偿家属 10年的工资本回答被网友采纳

Answer 3

是自身问题，还是人单位有什么事情发生才导致去世追问

当天感冒咳嗽在单位医院打针，晚上凌晨就停止呼吸。

追答

这应该不算人单位的问题吧

Answer 4

算工伤。追问

但他已超过退休年龄，侓师说不属于工伤。