• 所有问题

    • 提前办理离职手续，算是犯法吗

    如果用人单位未经劳动者同意的情况下要求劳动者提前办理离职手续呢??

    举报该问题
    推荐答案   2008-11-07
    必须提前一个月通知的.
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    公司规定离职需要提前三个月提出,这一说法犯法吗?答：违法。员工离职提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同。如果有培训协议或者竞业协议之类的条款，违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿；如果不属于上述情况，企业应该按劳动合同法相关规定执行，强行要求员工提前三个月提出离职是违反劳动合同法的。法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的，法...
    提前一个月离职扣工资犯不犯法答：是犯法的。提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前...
    ...八月八号给他说的我这个月离职 这算犯法吗?答：试用期提前三天申请就可以离职，正式员工要提前30天申请，但是好多单位都不正规。
    签合同两天自己离职会犯法么?答：如果提离职就走，没和公司商量是违法的。直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果提了离职公司说可以直接走，这样是不违法的。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离 职，不需要用人单位批准就...
    我跟领导说了我明天不上班了,选择离职这样算犯法吗答：择业自由，根据《劳动法》，离职还是要有一些程序的，譬如提前申请，竞业禁止等，如果有违还是需要承担一些责任的
    不交接工作就离职犯法吗答：根据劳动法的相关规定，这个是不犯法的，具体规定如下。1.、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款...
    员工提前辞职不按百分百结账老板算不算犯法答：用人单位的行为是属于一种违法行为，但是并没有犯法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    实习期没干满15天想离职被告知必须干满15天犯法吗答：实习期没干满15天想离职被告知必须干满15天犯法的。试用期内只要提前三天通知用人单位辞职，就可以在三天后合法离开。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位...
    合同到期跟老总说下要辞职,他没同意,我就自己走了,犯法吗?答：劳动合同到期，劳动者到期后直接走人，是合法的。用人单位应该给劳动者结清工资并且办理离职手续。即使劳动合同未到期，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，也是合法的。劳动者享有自主择业权。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受...
    大家正在搜
    离职后带走客户算犯法吗工作突然离职犯法吗离职不交接犯法吗旷工离职犯法吗公司犯法离职员工会被牵连吗公司犯法对离职的员工有影响吗假离职证明犯法吗离职跳槽到同行业犯法吗财务离职不交接涉及犯法吗