如果一个公司大部分员工总是在加班，那到底是员工的问题还是企业的问题？例如百度的员工。

Question

如题所述

Answer 1

第一、加班这是用工很普遍存在的形式，且劳动合同法、劳动法等相关法律规定，都是允许加班，但加班必须要按照法律规定支付加班工资，同时加班是自愿原则，用人单位不能强迫，劳动者也是可以拒绝加班的；
第二、加班是谁的问题，谁的问题都不是，加班是根据企业的生产原因，有的是季节性的，有的是职业的特点等等原因，但是有一点可以确定，大部分用人单位采取加班这一方面来实现工作产量，完成进度，主要原因一是降低用人单位的用工成本，利益最大化，多用一个人所支付的费用远远高于加班支付的工资，二是该行业工资水平不高，如果按照劳动合同约定工资又很难留住员工，那只能采取加班来提高工资水平，同时又能提高产量，双赢；
第三、对于加班问题，很多用人单位都没有按照法律规定来支付加班工资，且发生争议后，谁主张谁举证的原则，劳动者比较难维权，建议在加班时要收集一定的证据，以便维权。一旦发生争议，申请劳动仲裁维护合法权益，注意时效：仲裁对加班工资保护是一年，法院保护是二年，及时维权。

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