我国人事行政管理的发展将呈现的趋势包括哪些？
我国人事行政管理的发展将呈现的趋势包括（）。
A、人事管理模式将由单一模式转变为多元模式
B、人事管理行为由封闭性转向开放式
C、人事管理方式由柔性管理走向刚性管理
D、人事权力形态由集中型转向分散型
E、人事职位体系由大一统管理体系走向多样化的分类管理体系
随着社会的发展，科技的进步，人的作用将进一步发挥，一切行政管理的发展成效越来越取决于对人的管理。
1、人事行政专指政府对行政人员的管理。人事行政的主体是行政机关，人事行政的客体是行政人员即公务员。
人事管理的外延还要大，其主体不仅包括政府组织，还包括其他企业组织和各种社会组织，因此人事管理指向的对象包含了所有组织中的成员。
2、人事行政具有计划、组织、协调、控制、监督等多种功能，这些功能是通过人事行政制度的运行实现的。人事行政制度以法律、法规、政策及行政命令等形式表现出来。
人事行政的目的、要求、内容、步骤和方法等由制度加以规范，使人事行政的整个过程有章可循，有法可依，保证了政府人事管理的公平和高效。
因此人事行政制度是人事行政的科学化、规范化，是人事行政的核心内容，现代人事行政制度就是公务员制度。
3、人事行政的基本任务是选人、用人、谋求人与事的匹配，人与人的协调。
现代政府管理涉及国家政治、经济、社会的方方面面，政府职能在不断扩大，管理的事务日益增多，政府的规模也在相应地膨胀，政府内部的分工越来越细，因此能否选择合适的人才，并充分的利用人才，关乎政府行政目标的实现。
现代人事行政追求的目标就是事得其人，人尽其才，才尽其用，为国家行政管理构筑一支精干、高效的公务员队伍。
4、作为政府公共行政系统的子系统，人事行政是由取才、用才、育才和留才等环节构成的整体，这些环节各自独立，但又环环相套，不可分割，哪项环节出现问题都会影响人事行政整体目标的实现。
人事行政的环节体现为：“入口”管理，即公务员的分类、考试、录用的制度、程序及技术方法；过程管理，即对公务员在职过程中的人事考核、奖惩、任用、晋升、交流调配、培训、工资福利等的管理活动；“出口”管理，即国家公务人员退出公职系统，即退职、退休、辞职、辞退等的管理措施。
管理学发展演变的历史就是人事管理不断进步的历史，因此公共行政学从确立之初就把人事行政作为学科框架的重要支柱。
人事行政理论的科学与否直接关系到政府的绩效，关系到政府在国民中的形象，关系到全体公民公共利益的实现。
扩展资料:
主要作用
(一)人事行政是巩固国家政权、保持政治稳定的必要条件。
人事行政作为国家政治制度的重要方面，对整个国家的政治发展和政权建设起着十分重要的作用。人事行政的一个重要目标是实现政治稳定，也就是保持国家政治生活的正常、有序进行。
科学的人事行政制度能保证政府工作的连续性和正常化，不因领导人的更替或突发事件的发生而影响“行政机器”的运转。这既是政治稳定的一个重要标志，也是影响政治稳定的一个重要因素。
西方发达国家日益健全的文官制度对这些国家政治统治秩序的相对稳定起到了十分显著的作用。一些发展中国家经常发生政治动乱，政权极不稳定，虽有许多复杂的社会历史原因，但与这些国家人事管理制度上的落后、混乱状况也有很大关系。
(二)人事行政是提高行政管理质量和效率的关键因素。
所有的行政管理活动以及行政管理过程的各个环节都要通过人去组织进行。
公务员的素质与行为对政府管理的质量与效率具有关键作用，甚至决定着政府管理的成败。科学的人事行政管理能在全社会范围内选拔人才、培养人才、合理使用人才。
造就一支高素质的国家公务员队伍，并能充分调动和发挥他们的积极性、主动性与创造性，从而能最有效地提高行政效率，实现政府的管理目标。
参考资料来源:百度百科-人事行政
随着社会的发展，科技的进步，人的作用将进一步发挥，一切行政管理的发展成效越来越取决于对人的管理。
一、人事行政包含以下基本思想
1、人事行政专指政府对行政人员的管理。人事行政的主体是行政机关，人事行政的客体是行政人员即公务员。人事管理的外延还要大，其主体不仅包括政府组织，还包括其他企业组织和各种社会组织；
2、人事行政具有计划、组织、协调、控制、监督等多种功能，这些功能是通过人事行政制度的运行实现的。人事行政制度以法律、法规、政策及行政命令等形式表现出来；
3、人事行政的目的、要求、内容、步骤和方法等由制度加以规范，使人事行政的整个过程有章可循，有法可依，保证了政府人事管理的公平和高效。因此人事行政制度是人事行政的科学化、规范化，是人事行政的核心内容，现代人事行政制度就是公务员制度；
4、人事行政的基本任务是选人、用人、谋求人与事的匹配，人与人的协调；
5、作为政府公共行政系统的子系统，人事行政是由取才、用才、育才和留才等环节构成的整体，这些环节各自独立，但又环环相套，不可分割，哪项环节出现问题都会影响人事行政整体目标的实现；
6、人事行政的环节体现为：“入口”管理，即公务员的分类、考试、录用的制度、程序及技术方法；过程管理，即对公务员在职过程中的人事考核、奖惩、任用、晋升、交流调配、培训、工资福利等的管理活动。
扩展资料
人事经理的岗位职责
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘；
（1）、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
（2）、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
（3）、实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理；
（1）、签订劳动合同；
（2）、交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
（3）、劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核；
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
参考资料来源：百度百科-人事行政
参考资料来源：百度百科-人事经理
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D、人事权力形态由集中型转向分散型
E、人事职位体系由大一统管理体系走向多样化的分类管理体系
人事管理，以前主要是公司自己管理，现在逐步发展为人力资源服务部、劳务派遣公司等专门从事人事代理的专业公司。
C项目是表达财务，应该是由刚性管理走向柔性管理。本回答被提问者和网友采纳