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在日企实习工作一年多了从13年11月份到今年6月份从没签过任何合同这个月领导给我发了转正通知书但是
在日企实习工作一年多了从13年11月份到今年6月份从没签过任何合同这个月领导给我发了转正通知书但是我跟他说月底辞职不干了能陪到钱吗?
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推荐答案 2015-06-28
肯定是可以的,只要你付出了劳动就应该得到报酬。但是如果真的是实习生,是不受劳动法保护的,因为你还不真正属于劳动者,如果你可以证明在实习期间你应经与公司形成了事实上的劳动关系,即双方之间已经形成了管理与被管理的关系,就可以收到劳动法的保护,公司为你签合同,是要支付你双倍工资的。
追问
什么叫管理与被管理啊?
怎么证明啊
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其他回答
第1个回答 2015-06-28
你说的有点不太清楚。首先你是不是派遣工?还是日企直招的?搞清楚了,事情自然也好办了。
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...
实习一年
今天经理主管给你说不用来上班
了
,
没签
劳动
合同
怎么办,有...
答:
有工资。用人单位招用劳动者30天内应当与劳动者签订书面劳动
合同
,逾期未签订书面劳动合同的,一年内劳动者可以要求支付双倍工资。超过一年的。劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,并要求用人单位依法缴纳社保。
日企
单位
工作一年没
跟我
签合同
怎么赔偿
答:
对方自应当与你订立无固定期限劳动
合同
而未与你订立无固定期限劳动合同之日起,支付你双倍工资
我是
实习
生但是公司和我未签订
任何合同这
合法吗
答:
不合法。劳动法规定在一个月之内必须和劳动者签订劳动合同,否则视为违法。按照新劳动法的规定,不予员工签订劳动合同要按照每个月双倍工资进行赔偿。合同都是正式的文本,部分试用期合同和正式合同。劳动合同要经劳动部门鉴定后才生效,公司也要按照规定给员工购买相应的保险。你可以搜集你在该单位上班的考...
入职
一年多了
还没有
签合同
怎么办?
视频时间 01:02
没毕业
实习一年
每月1000块
没签合同
,经理说会补工资
给我
,可以一直拿毕业...
答:
3.在该公司
工作过
的其他证据。提醒一下,中间取证是关键,也可以用手机录音下你和他的每次对话。当然要慎重进行。4.拿证据到劳动保障部门起诉。现在劳动部门对此类案件都很公正,往往对劳动者有利,而且结案的速度也很快。你的胜算是很大的。起诉的事项有:试用期不签劳动合同(
实习合同
也没有签),不...
在
实习
期内没有签订劳动
合同
,离职后老板是否要支付
给我
双倍工资?
答:
必须有一定的区别。法律法规,建立劳动关系员工就应当
签订合同
,实习期也是如此,除非是是是非非全日制用人。工作中满一个月没满一年未签劳动合同的,员工有权利规定用人单位付款未签订合同双倍工资差值。实习不属于劳动关系得话,不适合劳动合同法,自然就无法适用劳动合同法有关双倍工资的要求了。
我在单位
工作
8个月,没有
签合同
之类的东西,我是
实习
生,由于我是12年毕业...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最
多11
个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
我是
实习
生,
工作了
一个月
没签
劳动
合同
,12年12
月11
日入职至今,现在想离 ...
答:
实习生性质很难判断啊。一般职工入职一个月
了没签订
劳动合同,法律是有规定的,从第二个月起发双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
一年实习
期到了,但是
领导
一直没说转正
签合同
的事。我知道能转正但是担心...
答:
根据劳动法的规定,员工一入职就得签订劳动合同,包括实习期。你已经工作了一年,事实上已经形成了无固定合同期,就是说企业已无权无故辞退你。你可以找到领导说,已经
一年了
,应该给我签订劳动合同,如果领导还不
签合同
,而且把你辞退了,那你就发了,可要求补偿双倍工资和辞退补偿金。企业只可以有一个...
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