员工解除合同一次性补偿个税申报

请问大家,6月份和员工解除合同,付了7个月工资9600元,请问在个税申报系统中,这个应该是不交个税的,那申报表怎么填写,用分月计入成本吗,不用吧,请指导

不用。根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定:“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。”《劳动合同法》:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”又对最高按职工月平均工资三倍支付出台了限额。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下:一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。本通知自2001年10月1日起执行。以前规定与本通知规定不符的,一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
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第1个回答  2015-08-10
厦门地税实际网上申报中的说明如下:
1、税目为工资薪金,应税项目为“解除合同一次性补偿金”。
2、社保分为补缴以前年度社保和当期正常月份缴纳社保两种,计算解除劳动合同补偿金时,如果是补缴以前年度社保,则直接扣除在收入中再填报申报,如果是当期月份缴纳社保,则填入捐赠及抵扣栏目中。除上述补缴的社保可以在收入中扣除外,上年3倍平均工资也可以直接在收入中扣除,即收入-补缴社保-上年3倍平均工资=余额,余额填入申报表“收入栏目”。
3、分摊月份数应大于等于1,小于等于12(最长只能分摊12个月)。
4、“费用扣除标准”同上述“正常月薪收入”。
5、应纳税所得额(计税金额)=(补偿金(含税收入额)-捐赠扣除额及其他)÷分摊月份数-可扣除标准扣除费用。
 若计算结果为负则默认为0。
6、税率和速算扣除数根据“应纳税所得额(计税金额)”对照税率表自动填列(对照表见《工资薪金税率表》)。
7、应扣缴税额=【应纳税所得额(计税金额)×税率-速算扣除数】×分摊月份数。
8、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”为选填,如填写应为正数。
9、应入库税额=应扣缴税额-已缴纳税额、抵扣额-减免额;
若计算结果为负数,则默认为0。

具体操作说明
1、税目:个人所得税--工资薪金所得
2、应税项目:解除合同一次性补偿金
3、证件号码:与证件类型匹配的号码
4、补偿金(含税收入额)=经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍-实际缴存的社会保险费和住房公积金计算结果填列,如果为负数或零则进行零申报
社保分为补缴以前年度社保和当期正常月份缴纳社保两种,计算解除劳动合同补偿金时,如果是补缴以前年度社保,则直接扣除在收入中再填报申报,如果是当期月份缴纳社保,则填入捐赠及抵扣栏目中。除上述补缴的社保可以在收入中扣除外,上年3倍平均工资也可以直接在收入中扣除,即收入-补缴社保-上年3倍年平均工资=余额,余额填入申报表“收入栏目”。
例如:厦门2011年社平工资3842元 上年3倍年平均工资=3842*3*12=138312元 实际支付的补偿金金额为 90000元,社保300元,补偿金(含税收入额)=90000-3842*3*12-300
如果计算结果如果为负数或零则直接填0
5、分摊期限数应大于等于1,小于等于12(最长只能分摊12个月)。一般按实际工作年限填列
6、“捐赠扣除额及其他”通常情况下为0,仅填写依据税法或文件规定允许个人所得税税税前扣除的捐赠或其他项目金额。本回答被网友采纳
第2个回答  2017-08-01
选择收入项目时不选择"工薪"而是"一次性经济补偿金",系统会自动计算的.
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