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    • 九级工伤赔偿标准2015年怎样规定的

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    推荐答案   推荐于2016-09-10
    　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级工伤有工伤保险基金以本人受伤前12个月平均缴费工资为基数，支付9个月工资一次性伤残补助金。
    　　劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。一般是以解除或者劳动关系终止前上一年统筹地区社会平均工资为基数。
    未参加工伤保险的，伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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    第1个回答  推荐于2016-08-25
    今天没有新的修改，9级工伤的一次性伤残赔偿金还是9个月的本人工资本回答被提问者和网友采纳
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    九级伤残赔偿标准2015答：九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、...
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    九级工伤赔偿标准2015年怎样规定的答：一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资;一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资;安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资(广东省工伤赔偿标准)。丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月40...
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    九级工伤赔偿标准2015年怎样规定的答：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级工伤有工伤保险基金以本人受伤前12个月平均缴费工资为基数，支付9个月工资一次性伤残补助金。劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。一般是以解除或者劳动关系终止前...
    九级工伤赔偿标准2015年怎样规定的答：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定...
    工伤伤残鉴定九级2015年怎么赔偿答：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。...
    九级工伤赔偿标准2015年怎样规定的答：赔偿一次性伤残补助金9个月本人工资；如果与单位解除劳动关系可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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