职场中与同事保持良好关系，说复杂不复杂，说简单也不简单。对于职场新人来说，初期可能会比较难以把握，但工作两三年之后，有了一定的经验，就比较容易掌握好分寸。对于个人而言，通常将同事分为以下三类，根据不同关系的程度来保持同事之间的关系。
第一类：关系不错和特别好的。
职场中要说关系特别好的，其实会非常少，大部分出现的情况都是关系比较不错的。对于这类的职场同事，平常是有一定交心的，不论是生活还是工作经验心得。相处时没必要过于官方，该帮忙的帮忙，该放水的放水，只要不影响工作上大的方向以及原则问题。
毕竟谁也不敢说自己没有犯错和需要他人帮助的时候，甚至这类型同事的帮忙，有些时候是隐形的，未必一定摊在桌面上让人看到的。因此面对这样的关系，一定要好好珍惜，并好好维护。
第二类：关系一般但不差。
关系虽然一般，但明显是处于比较良性的一个氛围，相处很融洽。这样的关系，应该在职场中占了绝大部分。这类型关系的同事必要在很多小事上计较，日常工作当中，能尽量配合的尽量配合，能卖个好的卖个好。这样的关系因为时间的推移，很有可能发展为第一段的，比较好的同事关系。
第三类，关系很一般。
第三类型的同事关系也比较常见，纯粹的同事关系，没有多少的交流和交心。面对这样的关系，顺其自然，不要刻意去找麻烦，但面对别人的找麻烦，也别让着，该怎么处理就怎么处理。只是也没必要将一段同事关系处理得非常糟糕，毕竟在一起的时间挺长的，没必要找不开心。
职场就像是《甄嬛传》，既有千方百计想要讨好的皇帝大Boss，有心机颇重的皇后，也有“贱人就是矫情”的华妃，还有“情同姐妹”的安陵容，职场中可怕的不是真正的敌人，而是看似朋友的竞争对手。在职场中平日你该怎么做呢？
一、不近不远的距离
人与人之间有空间才能让彼此透得过气，无论是没有利益之争的同事，还是有利益冲突的竞争对手，你们之间的关系就像放风筝，近了就放放线，远了就拽回来，既减少陌生感，又不让对方太懂你，千万不要轻易对别人说出你内心的想法，因为你永远不知道那个“别人”是谁。
二、要阳谋不要阴谋
职场中的竞争对手大多和你同处一室，你会因为他的某些行为而吐血，或是他背着你搞些小动作，这些都无所谓，你要观察他在具体做工作时的弱点，比如领导安排一项工作，你可以从不同角度把工作做到极致和完美，而不是靠一些小伎俩去设计他，无论什么样的领导，他都需要能做出成绩的下属，调整好心态，多加强自己的业务能力，欣赏他的优点，找到自己的不足，当你看人的心态不一样时，你的世界也变得明亮了。
三、多微笑少评论
竞争对手无论怎么和你议论其他同事，你都要保持微笑，恰当点头，不要轻易发表评论，无论正面还是负面。要知道好话不一定会传播出去，但坏话传播的速度是相当惊人的，话语传播的过程中凭空会被添油加醋，所谓三人成虎，就是这个意思。
职场的人际关系是非常的微妙，需要我们时刻保持清醒的头脑，自律的言行，不仅保护自己，也不伤害别人。江湖险恶，终究拼的是人品，是口碑，路遥知马力日久见人心，最终我们还是要依靠自己的德行在竞争激烈的职场中胜出。
客观地讲，同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有竞争，尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。
有的人和同事成为好朋友，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了，可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的，感觉受到了欺骗，于是用泄漏他的隐私来“报复”。
但是，同事关系又是如此重要。工作的成功离不开同事的并肩协作；很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开；同事可以对你的工作表现提出意见和建议；与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会，让你在工作中保持愉快心情。
总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握“三要三不要”这些技巧，我们可以在享受职场友谊的同时尽量把风险降低：三要：
要想别人对你好,你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。
要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。
三不要：
不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。
不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。
不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。
竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争.本回答被提问者采纳