公司在没经过我同意的情况下进行调岗，这是正常的吗？
的确，在大部分情况下，未经职员同意而调动是非法的。因为工作是劳动合同的重要组成部分，如果我们想换工作，就要变更劳动合同，所以要经过双方的协商。但是有以下几种特殊情况，职员不需要同意，用人单位也可以动员工作。劳动合同中约定了与工作岗位调动相关的事项。一般来说，劳动者在就业中属于弱势，签订劳动合同时往往不假思索地签上自己的名字。甚至不看劳动合同，企业栏是空的。
如果在劳动合同中约定，用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位。在这种情况下，劳动者当然要按照劳动合同的约定执行。经过合法程序制定的企业规则和制度明确了在什么条件下可以调整职工工作岗位。单位的规章制度是对劳动者的一种约束，劳动者必须遵守。如果不遵守用人单位的规章制度，你也不是这个部门的职员。当然，相关规定必须通知劳动者，用人单位对劳动者进行了知识培训。
但是雇主的规则和制度不能侵犯工人的合法权益。例如，劳动者请假可以不支付工资，但绝对不能扣除工资，企业无权对劳动者处以罚款。劳动者的经济处罚只能由国家的行政执法机关进行。工人证明本来就不适合工作。这种情况大家都应该明白，如果工人证明自己本来就不适合工作，雇主可以训练它或调整工作岗位。在这种情况下，允许调整工作岗位，但该工作岗位的工作条件要比苛刻、故意的苛刻调整更宽松、人性调整。
由于雇主的转产、重大技术革新或经营方式的调整，原来的工作岗位不存在。工作岗位不复存在，必须调整原职者的工作。在这种情况下，一般用人单位要拿出管理层的单位书面决定文件、工作岗位调整文件等。一般来说，用人单位单方面调动职工工作岗位，如果双方发生争议，应通过劳动争议仲裁进行协调。如果双方达成协议解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。对职工来说，工作岗位是我们劳动的基础，单位擅自调动工作岗位是不合适的。如果这个部门做得足够好，就应该拿起法律的武器来保护权利。让雇主知道不遵守《劳动合同法》是要付出代价的。