拼多多事件中，暴露了当今企业怎样的价值观？

Question

如题所述

Answer 1

你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。

如今再看拼多多的回复，尽管好似充满“哲学”与“鸡汤”意味，但对于事件的主人公，那个22岁如花一般的少女来说，实在显得有点过于凉薄。

回归当下，我们不难发现，不管是互联网大厂也好，亦或是私企单位也罢，加班已不是不能多提的“潜规则”，而是明面上实实在在甚至被拿出做标榜竞争的“狼性文化”，996包括007这些不久的以前还让人惊叹的热词如今也早已变得司空见惯。

一位在拼多多工作了几个月的网友这样说，概括起来 ： 这是一家发展过快的创业公司，就像一个很瘦的瘦子，一夜之间吃了太多东西，瞬间长成了大胖子。发展很快，超出想象。

文化相对缺失，可能是因为业务发展太快，整个公司忙于业务发展，而不是特别重视于文化建设。

价值观、使命、品牌理念等等的东西的相对缺失。导致拼多多内部大部分人，完全是冲着薪资高来上班，而不知道自己所做的工作的价值，更别提归属感。面对拼多多的大部分负面，是真是假，其实大部分员工也根本没有判别能力。

当然，高管明显是意识到这个问题的，在今年去年的年会上都讲了要建设文化价值观，至于推进的进度如何，我就不知道了。

不敢说大多数人，至少我个人对拼多多不算偏见，是最真实的厌恶。从商业逻辑，到企业文化，到品牌价值观，拼多多的社会危害大于它的存在价值。

Answer 2

拼多多靠利用人的捡便宜的心理来诱惑更多的用户，以此来获取巨大的收益，已经背离了诚实守信的原则，暴露了当今企业利益至上的价值观，这种行为已经失去了更多人的信任。

Answer 3

我认为暴露了企业为了流量毫无底线的做法，他们只想要自己得到利益，不惜欺骗别人。

Answer 4

我认为企业的价值观现在都是套路，因为以前拼多多是特别好的，可以砍价成功，但是人们习惯用了之后，现在就已经砍价不成功，所以我认为这种现象也是非常不合理的。

Answer 5

非常腐败的那种做法，对员工特别的狠心，基本没死的就是命大了。只要一天没死，就是天天折磨。