并不是。纸质劳动合同与电子劳动合同法律效力同等。
简单而言，电子劳动合同是纸质劳动合同的另一种表现形式，是电子化的。以往我们习惯了白纸黑字、签字盖章这种形式来订立契约，而随着云计算、人工智能、移动互联网等技术的成熟发展，以数字技术为基础的电子合同开始出现并崛起，大有代替纸质合同之势。
近几年，各部门机关更是陆续出台相关政策文件，支持并推广电子合同应用。如去年3月人社部就发布了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同”。这可以视为近期人社部发布《电子劳动合同订立指引》的前奏。
总体来说，目前政府的确是在大力推广和支持电子劳动合同，没有表达要取代纸质劳动合同之意。但电子劳动合同的应用已是大势所趋。
推行电子劳动合同有利于用人单位降本增效，提高人力资源管理效率。从更高层次来看，电子劳动合同的运用是数字治理的重要表现。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》强调“加强数字社会、数字政府建设，提升公共服务、社会治理等数字化智能化水平”。就此而言，电子劳动合同通过技术和法治的有机融合，有利于提高劳动关系治理的现代化水平，推进数字社会建设。
那么电子劳动合同有法律效力吗？
答案是肯定的。但需要注意的是，电子劳动合同需要符合相关法律要求。
《电子签名法》第3条 当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
前款规定不适用下列文书：
(一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的;
(二)涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的;
(三)法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。
目前，据裁判文书网数据显示，已有近150家法院在事实判例中认可了法大大电子合同的法律效力。
所以，电子劳动合同的法律效力，既有相关政府机构认可，也存在不少实践判例，所以大家还在担心什么呢？在数字经济时代下，数字化技术已是企业可持续发展的新动力，是建设数字中国的底层基础，其未来发展不可小觑。
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