职场中分帮结派，是否促进了企业的内部竞争呢？

Question

如题所述

Answer 1

你认为管理层的领导希望员工过得怎么样？和谐吗？彼此相爱吗？还是像客人一样尊敬？不！领导最喜欢员工组成帮派！这句话你能接受吗？你感到惊讶吗？如果你不相信它，我可以给你分析一下。上班族白泰：职员“帮派勾结”，领导为什么一直容忍？相互竞争，提高整体能力

拉党结派说明员工有各自的阵营。为了各自的阵营，为了在公司站稳脚跟，互相竞争，只有比对方做得好，才能有安全感，所以每个人都不需要领导督促，会拿出12分的精神治疗工作。不能形成任何强大的团体

中国历来重视中庸、制衡，特别是在管理层心目中保持各方面力量的平衡非常重要，在职场上自然也是如此。员工可以互相竞争，促进双方的晋升，更重要的是，他们可以互相制约，某些团体的力量太强，不会出现超越领导能力的情况。

职员们团结在一起，他们的领头羊会威胁到现任领导人的地位，哪一位领导人能让这种情况发生呢？所以领导人会选择让员工各自进军，互相争斗。更加服从领导的管理，员工们可能想找“赞助商”，因为他们知道公司有很多竞争者。谁是最可靠的“赞助人”？

当然是领导者！领导往往掌握着多名职员上下或滞留的绝对权力，所以只有安抚领导，才能在公司更好地发展。如何“安抚”好领导？听话绝对是第一个关键。这样领导人管理起来就容易多了。万达会长国王制定管理职员的规则之一是公司的利益高于一切。

这句话也是很多领导人管理的大准则。所以，领导们的内心变得深刻，职员们帮助教派，最终利益是领导，他们有什么理由不支持呢？你们公司有结成帮派的现象吗？你的领导是如何对待这种情况的？欢迎交流信息。

Answer 2

当然可以，这样会形成小团体，团体之中的人会更加的团结，而且他们相互之间的竞争，能够更有效的提高工作效率，这样就能大大避免一些人滥竽充数。

Answer 3

是的。这样的话就会导致公司里的内部竞争非常的激烈，而且也会激发员工的斗志。

Answer 4

对企业的内部竞争是非常不好的，因为这种分帮结派对公司的发展也是非常不好的，所以最好不要有这种分帮结派。

Answer 5

不是的，在职场中分帮结派不仅不能促进竞争，而且有可能危害到工作环境。