年轻人不愿意进工厂，工资低是一方面。现在社会选择的余地大了，只要稍微有点能力有更好的发展，都不会选择工厂上班。也可以这么说，没有好的去处，才会选择工厂上班。
年轻人不愿意进工厂，工厂工资低，发展空间受限，是主要原因！
一个小伙子到工厂上班。先不说收入高低，干个10年的工厂可能还只是普通工人。但是随着年龄的增长度，个人能力没有提升，想要换行业重新找工作那就难了。进工厂很难找到未来的发展方向。就算上升到管理岗位，那也是非常缓慢的。只有上面人走了，你才有机会。还要通过层层的人际关系，非常不容易。
我恰恰认为年轻人工作，一开始的工资高低并不重要。而是更看重未来的发展前景。现在工厂里工资相比以往也是高了很多。但是老是做些没有技术含量的打杂工作。就是老板给你开高一点又能怎样？你能做一辈子吗？这不是长久之计。
不管自身条件怎么样，都要有一个合理的规划。趁着年轻学技术长本事才是重点。
现在对工作有更多的选择，去工厂的自然少了。
有资源，有条件的年轻人，更是自己做生意。现在不管做什么生意都可以利用网络。给了年轻人更多的创业机会。比如淘宝，微商，拼多多等等。自己当老板，心态都不一样。
随着新兴行业的发展。产生了大量的工作机会！一定会吸引越来越多的年轻人。年轻人好奇心比较强，对于未知的新鲜事物更愿意去探索发现。而工厂流水线工作，一直就是重复。很多人在心里就会产生抗拒。
工厂想要留住年轻人，一定要改变跟上时代。
想要留住年轻人，不管是管理和个人薪资待遇上都要有所变化。给予年轻人更大的发展空间。而不是靠关系靠资历，企业需要活力，就要不拘一格用人。谁有能力谁就上去，占个位置，展现不出个人价值，那就是浪费资源。只要大家都能在这里看到希望，只要努力干活，认真学习都是有机会。就能抓住员工的心。
对于薪资待遇， 要有一个合理的薪酬制度。很多企业加班没有加班费。还画大饼，顾名思义要有奉献精神，结果总是没有兑现。这种情况大家都不会满意。人员流失会越来越严重。
很多工厂老板总是说找不到人。现在这种情况是很难找到人的。不像以前，大家没得选择，只能去工厂。所以老板有权利选择。可是现在是倒过来了，是工人选择老板，选择企业。这种思维方式要转换过来。现在这批年轻人，基本上上过大学有自己的理想目标。企业拿不出有竞争力的，薪资待遇和发展规划是很难吸引到人的。