工伤公司不给工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一、请求用人单位依法支付工伤待遇。
二、用人拒绝的，可以向劳动保障监察机关投诉（12333），也可以申请劳动仲裁。
三、如果因为工伤、用人单位不支付工伤待遇造成生活难以维系的，可以申请向人民法院申请支付令并请求先予执行。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动保障监察条例》
第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（注：工伤职工的工伤工资即是劳动者的劳动保障待遇，也属于劳动者应得的报酬，适合于向人民法院申请支付令）。

Answer 2

如果是工伤就应该享受工伤待遇，在工伤期间用人单位不按工伤进行赔偿的，可以到当地劳动监察部门要求劳动仲裁。劳动仲裁后用人单位仍然不履行的，受伤者可以到法院提起民事诉讼解决。

Answer 3

工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。我们解决问题一定要善于圆滑。不宜采用强硬手段怼，先进行协商。协商不成我们再向劳动行政主管部门举报或者投诉。以上方法都解决不了，我们可以提起劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

Answer 4

首先来说，员工出现工伤后，应该去人社局相关部门去申报，企业在给员工正常缴纳社会保险后，符合工伤标准，认定工伤成立后，员工是可以享受工伤待遇的，也就是人社局会发放相应的工伤费用和工伤补贴，这些费用和补贴里就包含了一部分员工因为工伤不能正常上班而导致的损失。人社局一般打到公司账户上，由公司代发，这也能冲抵企业发给工伤职工的薪酬。如果企业不发放，相当于企业侵吞个人的费用，是要受到行政处罚的。当然，这一切都是建立在企业按时缴纳社会保险，并及时申报工伤的基础上，如果企业这两项都没有做，很显然，企业已经违法，将会受到更严重的处罚。建议申请劳动仲裁。

Answer 5

工伤期间内公司不给开工资，那是违反劳动法，你可以拿到有效的证据或者证明到当地的劳动仲裁去申诉，劳动仲裁，仲裁完之后单位依然不履行劳动法规，工资还是不给开，你可以向法院提起诉讼，在起诉单位之前，最好请一位有资质的律师来帮你解决。