因为它可以合理调配劳动力，确保企业用人需求。确保必要业务的持续进行。提供在线咨询服务。人力资源服务企业要加强与客户的沟通、安排线上服务，保持邮件、电话、短信、微信等沟通渠道畅通，十分方便。
代缴社保，选择性价比高的公司是很重要的。今致人力致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。本着“分担繁琐，助力未来”的企业使命，今致人力专注于社保行业多年，做到全国360家城市社保代缴无缝对接，真正做到立足于上海，辐射至全国。
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第1个回答 2018-08-21
企业需要人力资源咨询服务主要有以下几个方面的原因：
1. 企业需要专业人力资源咨询服务团队来帮助构建人力资源管理体系，企业在经历了创业阶段进入快速发展阶段时，原来简单的人力资源管理体系可能支撑不了企业的快速发展，因此需要对企业的人力资源管理体系进行重新构建，但是企业的人力资源部门专业能力不足以支撑人力资源体系构建，就需要寻找人力资源咨询服务机构来协助进行人力资源管理体系的构建，人力资源体系一般包括企业文化构建、组织架构梳理变革、职能职责界定、薪酬、绩效体系、培训体系、人才管理体系等等；
2. 另外还有需要人力资源管理咨询机构第三方的身份，更有利于人力资源的变革，企业中的人力资源变革，尤其是薪酬变革往往会涉及到不同群体的利益，但是作为公司内部人员不太方便进行操作，也会请专业的咨询公司从第三方比较客观、公正的角度出发来协助企业进行人力资源管理变革；
3. 以上的是阶段性人力资源管理体系构建或者变革，也有的企业会将企业人力资源管理的职能外包给人力资源管理咨询服务机构，主要是考虑以更节省成本、服务更专业的角度来进行人力资源外包服务。一般的企业会进行招聘的外包，交给一些更加专业的猎头公司，也会将缴纳保险等一些常规事物性的工作外包。
1. 企业需要专业人力资源咨询服务团队来帮助构建人力资源管理体系，企业在经历了创业阶段进入快速发展阶段时，原来简单的人力资源管理体系可能支撑不了企业的快速发展，因此需要对企业的人力资源管理体系进行重新构建，但是企业的人力资源部门专业能力不足以支撑人力资源体系构建，就需要寻找人力资源咨询服务机构来协助进行人力资源管理体系的构建，人力资源体系一般包括企业文化构建、组织架构梳理变革、职能职责界定、薪酬、绩效体系、培训体系、人才管理体系等等；
2. 另外还有需要人力资源管理咨询机构第三方的身份，更有利于人力资源的变革，企业中的人力资源变革，尤其是薪酬变革往往会涉及到不同群体的利益，但是作为公司内部人员不太方便进行操作，也会请专业的咨询公司从第三方比较客观、公正的角度出发来协助企业进行人力资源管理变革；
3. 以上的是阶段性人力资源管理体系构建或者变革，也有的企业会将企业人力资源管理的职能外包给人力资源管理咨询服务机构，主要是考虑以更节省成本、服务更专业的角度来进行人力资源外包服务。一般的企业会进行招聘的外包，交给一些更加专业的猎头公司，也会将缴纳保险等一些常规事物性的工作外包。
第2个回答 2018-08-20
很多企业的基础管理薄弱；
很多企业的人事部大部分还是事务性工作为主，很多涉及到战略层面的工作还很少涉及；
有些企业的人事部本身工作就繁多，没时间去做一些人力资源项目
所以结合以上几点，企业就会有这方面需求去寻找相关的人力资源咨询服务商。 从而解决企业的一些人力资源问题，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。
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