现在的国有企业，很可能连《行政介绍信》都开不出来的了。
追问第一，如果银行让我辞职，我是去了国企是否还能有编制？第二，我记得从别的银行往我们银行跳槽的时候都有一份商调函，这个是不是银行往国企之间调也需要？
追答有没有编制，看你是否直接与国企签订正式的劳动合同，如果是，就有编制。但有的也只是企业编制。国企的正式员工一样可以根据《劳动法》和《劳动合同法》予以解雇辞退。不要觉得有了国企正式编制就进了保险柜，不要再用计划经济时代的概念去理解现在的国企和国企编制。
如果走调动程序，不同地方具体流程可能不完全一样，我们这边需要拟录用单位向现单位发函（具体形式可以是商调函也可以是别的，反正基本作用是一样的），然后由现单位出具《行政介绍信》给新单位，个人持《行政介绍信》到新单位报到并办理相关入职手续，个人档案则通过机要部门转移。
如果走辞职程序，则由现用人单位持个人《辞职报告》以及其它材料，通过人社部门，为个人办理《退工单》（用于证明原有劳动合同终止），和《就业证》，同时把个人档案转移至人社部门保管（这是建立在原企业有档案保管权限的基础上，如果没有的话档案是一直在人社部门的）。然后个人持《就业证》到新单位，签订新的《劳动合同》建立劳动关系，再由新单位开具《提档介绍信》，到人社部门提取个人档案至本单位人事部门保管（如果没有档案保管权可以委托人社部门保管）。