对于企业来讲，花的都是企业自己的钱，他们不需要海归的名头来为自己撑门面，最实用的才是最需要的，我一个普通大学生就可以干的岗位，我何必去用个海归呢？多掏钱不说，还不一定用的顺手。
我有个本家的小叔，曾经在日本留学5年，刚刚回家时心气也是很高，给自己找工作定了个“三不原则”，一是非一线外企业，或者国内超级大公司不去，二是非北上广深不去，三是年薪低于30万不干。心气非常之高，而且他还非常鄙视那些拼了命往国企里跑的同学，更不屑于考公务员和事业编。
人如果有本事，那么这种要求是实力的象征，也是人的底气，但若没那个金刚钻，那么就是好高骛远眼高手低了。我这个小叔有点水平，但就是心气太高，所以回国后一年多都找不到工作，天天飘在外边玩，家里人看着都火大。后就把他强制性的叫回青岛，安排进一家对日工作的外贸公司。
按说对日贸易应该是他的强项，熟悉日本熟悉日语，可他呢，干了没几天，这看不惯那看不惯，但实际工作还不会，到最后还是啥也干不成，下来之后又连续在家玩了三年多。家人肺都气炸了，后来迫于现实压力，家人给他找了一份政府安全监察员的工作，每月到手工资还不到3000元，现在整个人一天昏昏沉沉的，快四十了还是单身。
其实，很多企业并不需要海归，他们就需要一个普通的工作者，而那些真正的需要海归的单位，海归们往往又缺乏与之对应的技术。说白了，就是海归不少，但中用的没有多少，已经丧失了企业对他们的信心和期望。
作为一个海归求职者，2019年的春招对我来说真的不太美好。所以看到这则新闻的时候，我真的感触良多。对于海归回复率不高这事情，有我自身的原因，也有社会对海归的偏见。
首先，说说我自己在市场上的劣势。因为我是韩国留学生，含金量不高，硕士最后一年忙着写SCI论文，没时间实习，就比国内同学少了实习经验，而且通常国内是提前一年找工作，但这一年我在国外，真的很难找工作。
再说说社会的偏见吧。因为留学的人越来越多，其中不乏那种家里有钱，混学位的，很多企业分不清哪些是野鸡大学，哪些是名牌大学。大部分不了解的人只知道一些名校，牛津剑桥斯坦福，排外的大学就觉得是野鸡，赤裸裸的被鄙视了，我的学校在韩国是很有名的好学校，跟当地人说我是某大学，他们就说你一定成绩很好吧，但是这所学校，在国内没有人知道。
因为这些外界自身的原因，我网申的公司全部挂了，只能去现场招聘会，我内心压力巨大啊。再加上错过秋招，春招岗位少，留学只认英美，我就感觉自己辛辛苦苦白读了个书。
我还有一个美国的朋友，他也有类似的经历，秋招回国找工作，学软件工程的。他投了好多公司都被拒了，最后只有一家收了他。他这么好的条件，我也就不多说什么了。
其实这是社会发展的必然趋势，就好像几十年前，大学生是个稀罕物，可如今遍地都是大学生，如果现在有人问：“大学生就业并没有明显的优势，现在上大学是否划算？”可能会被人嘲笑吧？因为从长远角度来说，如果一个人有条件上大学，那么上大学一定是划算的。
留学从某种角度来说，也是一样的，只不过现在的海归留学生还不够多，还不像大学生那样多。很多家庭还没法像支持一个国内大学生一样轻松地让孩子出国留学。所以很多人才会想着算一笔账，看看花出去的钱划不划算。
我的观点是，如果家里有条件，本人也有意愿出国留学，那么出国留学就是划算的，留学就像在国内上大学一样“正常”。留学生活会全方位锻炼你的生活能力，时间管理能力，和解决问题的能力。
在国内上大学，再远也是在中国，有困难的话家人还是有希望照顾得到的。但是在国外就不一样了，父母够不到你了，什么事情都要靠自己，这对一个年轻人来说，是不是很有挑战性呢？至于留学会给你具体带来什么，别人都说得很详细了，我只想告诉你别把留学当成一桩买卖，就像你从不把在国内上大学当成一桩买卖一样。有条件，有意愿，那就出来看看吧。
其次来说，海龟普遍自视甚高，所以一来不易管理，二来薪资要求更高，三来对工作环境也更为挑剔。
再者来说，举个例子大家就都能明白，我就招个保安，你那么高的学历有啥用？