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离职日期未到公司赶人工资算到哪一天?
比如1.15提前30天写的离职报告写的2.15离职,公司1.16就不让来了,工资应该发到2.15的,还是只发到1.16
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推荐答案 2020-01-15
离职日期未到。但是公司要。要赶你们走,那工资当然要算到你的。离职日期了。因为是他们的错误在先
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其他回答
第1个回答 2020-01-15
发到你工作离职的最后一天,不是离职申请的日期
第2个回答 2020-01-15
当然是发放到你走的当天啊,后面的时间都没有上班不可能给你工资的,正常都是这样的喔,以实际离职日期为准!
第3个回答 2020-01-23
辞职的话是还要做一段时间了,一直以来你就这个月的工资是百分之几离开。
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12月16号提交
离职
信,17号说手头工作弄完就可以走。那么17号以及之后几...
答:
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离职日期
怎么界定,
工资
应如何结算
答:
离职日期是员工和单位办理离职手续之日,并且和单位确认当天解除劳动关系。如果是员工辞职,
那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的时间
。员工和单位解除劳动关系时,单位需要结清工资。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职日期没到
就
赶人
走
答:
法律分析:原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿
工资
。但是你都自己
辞职了
,让你提前走那有什么关系呢,除非你是被劝退之类的。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
每月15号发
工资
,月底离职的工资到底该怎么算怎么发放
?离职
之后是要扣除...
答:
工资计算期间为每月1日至月底
。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。离职之后要扣除什么费用,是根据各个公司的要求,...
入职三天
离职
开
工资
应该怎么
计算?
答:
月计薪天数=(365
天
-104天)÷12月=21.75天二、一般
离职
手续 一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交
辞职
报告,按
公司
规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。 正式员工离职手续办理流程: 1、如果当事人的劳动合同
还没
...
离职日期没到
就
赶人
走合法吗
答:
离职日期没到就
赶人
走不合法。提前一个月辞职,
离职时间还没到公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的
工资
后,让劳动者提前离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者已经辞职,提前走没有什么关系,除非是被劝退...
如果我中途
离职工资
怎么算。以前是165
一天
,老板说中途离职要少
答:
付周期超过一个月的
工资
,可以在约定的支付
日期
支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作
时间
折算计发。《江苏省工资支付条例》第十九条 用人单位与劳动...
提了离职,
还没到离职日期
,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
你好很高兴为你解答:
离职日期没到
就
赶人
走不合法。辞职报告未到期,
公司
让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿
工资
。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对
企业
来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要...
止薪
日期
的意思是什么
答:
法律分析:
离职日期
:最后工作日的第二天。止薪日期:
公司
与你协商的
工资
最后结算的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 三日通知用人单位,...
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