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公司单方提出裁员,赔偿金都没有协商好就要求在二天内办理离职手续,我不同意现在人事也没有消息怎么办?
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第1个回答 2020-01-03
1、用人单位解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资,计算标准为每满一年支付一个月的工资,满半年不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月的经济补偿金;
2、劳动者解除劳动合同的除用人单位存在违法行为的,否则无须支付解除劳动合同经济补偿金。可以到开户银行打印交易明细作为证据。
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第2个回答 2020-01-03
裁员补偿金国家有明确规定,如低于规定你可向当地人力资源和社会保障局申诉。
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公司
直接辞退员工,需要
办理
什么
离职手续
啊?
答:
如果是
公司
直接
辞退
员工的话,那么是需要支付员工一定的
赔偿金
的,如果员工已经做了7个月,赔偿金按照一个月的工资来赔偿的话,这是没有问题的,并不违反劳动发的。所以说办理离职时只要让员工签了离职手续,然后工资表他签了就好了。
公司
以经营困难为由
裁员,
停止我们工作,要我们自己申请
离职,
肯定不
答:
公司以经营困难为由
裁员,
停止当事人的工作,首先必须给基本工资,如果要当事人自己申请
离职,
可以拒绝,因为主动
离职没有补偿,
合同要不来,但是有银行工资证明,能申请劳动仲裁,而
公司没
给员工买五险一金,仲裁部门能支持补交。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付
经济补偿
。根据《中华人民...
劳动仲裁
裁员补偿
问题
答:
1、先要看你劳动合同上写的工作地点是什么地方,你不去别的地方是可以的 2、
公司
没有给你书面的辞退是不构成
裁员
一说的 3、你的补偿是一个月的工资作为经济补偿金,外加一个月的代通知金
公司
电话通知员工到公司签订
离职手续
我应该怎么去要工资
补偿
答:
你可以
要求公司单方面
解除劳动关系,不要自己
离职,
自己离职是没有补助的。可以和公司谈谈,你的情况,因为公司要
裁员,
可以支付给你经济金1个月。如果公司
不同意,
单方解除与你之间的劳动关系,你可以去申请劳动仲裁。可以要求的,一个是双倍工资差额4个月
,赔偿金2
个月,加班费,8号到现在的工资。不过...
遭遇变相辞退/
裁员,
应该怎么应对
答:
是的
,公司
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者有权利
单方面提出
解除劳动并且支付经济补偿。根据最高法的司法解释,劳动者甚至可以要求用人单位支付
赔偿金
可。 第三十八条劳动者单方解除劳动合同√用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未...
企业单方提出
《解除劳动合同通知书》
答:
公司需要给您3个月的工资
补偿金
协商不
成 到 人力资源和社会保障局 投诉 依据 中华人民共和国劳动合同法 40 46 47条。
什么是变相
裁员
?
公司
变相裁员违法吗?
答:
如果你在员工试用期内,至少可获得一个月工资作为
经济补偿
;如果已经是正式员工了,至少可获得两个月工资作为经济补偿。因此,当你发现
公司有
变相裁员的迹象时,要及时采集并保存证据材料,比如: 与上层领导的邮件往来;无论是和领导沟通,还是和HR谈判,都要做好录音。同时,做好自己的事,不让公司抓...
公司
对员工进行岗位调动,员工不愿意干辞职有
赔偿
吗?
答:
公司岗位调动需要看是什么原因,员工有权利
不同意
调动,如果公司因为员工不同意岗位调动辞退员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就
没有补偿
被
公司单方面
辞退怎么
赔偿
答:
2、用人单位
单方面
解除劳动合同,需要支付
经济补偿金
。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动...
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