第1个回答 2019-08-13
不同软件使用效果和操作上也存在区别，我们用的朗新人力资源管理系统还蛮好用的，大大的节约了成本。收费也不高。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-11-09
主要看企业性质，选择合适的！
微小型、初创企业可以考虑钉钉；
外资、制造业优先考虑汇通科技；
国企、事业单位优先考虑宏景软件；
金融行业的可以考虑嘉扬！
第3个回答 2019-11-08
一、以peoplesoft、Kronos为代表的的国外品牌
代表了当今人力资源管理系统的最高发展水平，比国内软件商早了三十年，优势不容小觑。缺点就是国外软件，不懂国内特殊的国情，很多方面难以执行且价格昂贵。但从产品本身来讲，可靠性、稳定性是居于前列的。
二、以汇通科技、i人事等等为代表的的国内品牌
均属于国内较好的人事管理系统品牌，在产品上各有造诣，各有擅长点！如汇通科技在制造企业有明显优势；小型、初创企业可以考虑i人事；国企、事业单位优先考虑宏景软件；金融行业的可以考虑嘉扬！这是一群真正在用心做产品的企业。
三、以用友、金蝶等为主的综合性软件厂商
它们都是主打财务、CRM等集成化管理软件的综合性厂商！集成化人事模块，能够在激烈的竞争中打开市场，也是占着集成化的便利优势！但是单独的人事模块比起专业厂商有所欠缺！对人事管理要求比较高的企业，不适合选择此类软件！
第4个回答 2019-10-21
首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。
1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？
是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
世上没有最好的东西，只有最适合的东西。
2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。
如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。
3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。
很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。
我们自己用的人事宝，是个小程序用起来十分方便，便于管理。从开始招聘起，就可以走完整的一套程序流程，正规还省时省力。